责任心·进取心·事业心培训.ppt

* page * / 五子登科后选择 每天醒来的时候有两个选择： 醒来，再睡，继续未完的美梦； 醒来，站起，去实现自己的梦想。 新时代 “五子登科” 房子 位子 票子 面子 儿子 * page * / 导向 忠诚 公司可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。 忠诚表现在： 站在老板的立场上思考问题； 与上级分享你的想法； 时刻维护公司的利益； 琢磨如何为公司赚钱； 在外界诱惑面前经得起考验等。 敬业 随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。 敬业表现在： 工作的目的不仅仅在于报酬； 提供超出报酬的服务与努力； 乐意为工作作出个人牺牲； 模糊上下班概念，完成工作再谈休息； 重视工作中的每一个细节等。 * page * / 不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受领导欢迎。 积极表现在： 从“要我做”到“我要做”； 主动分担一些“分外”事； 先做后说，给领导惊喜； 学会毛遂自荐； 高标准要求：要求一步，做到三步； 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作等。 积极 * page * / 惶者生存。有危机的企业没危机，没危机的企业有危机。看不到自己的问题时最大的问题，看不到自己的不足是最大的不足。 试问我们的中高层管理者是不是都有危机意识、忧患意识？都感到战战兢兢，如履薄冰？ 个别同志还有一种自满意识，你有多大的技术、能耐，自己心里清楚。 我们要反骄破满，不要活在过去的成绩里。 危机 人才和人物 * page * / 01 人才 就是每天发自内心做事，做事有责任、有思路、有条理，知道公司的事做好了，受益的是自己，同时真心为公司操心的人。 02 人物 就是心无杂念，全身心投入，用灵魂去思考、做事，决心把公司做成功、自己立志要成就一番事业的人！ 学历不代表未来 较高的学历、较好的能力、丰富的经历、良好的经验、崇高的品德、勤奋敬业，是获取业绩的前提条件，但不是必要条件。 将学历、能力、经历、经验、品德、敬业转化为业绩，德才兼备，德能兼备，创造业绩，这更是所倡导的。 如果没有业绩作为支撑，无论你自认为文凭多么高，无论你自认为多么努力，无论你是哈佛、牛津、剑桥、斯坦福毕业的，一切都是空谈。 * page * / 公司最怕的是什么？ 不是怕工资不断增长，而是怕员工的价值没有提升 不是怕计较的员工，而是怕只计较收入而不创造价值的员工 不是怕没有市场，而是怕核心人才和团队没有战斗力、凝聚力 有危机感的公司没有危机，没有危机感的公司有危机。 * page * / 人生不设限，成功无边界 世界上有两样东西不能嘲笑：一是出身；二是梦想。 什么样的出身不重要，重要的是将来成为什么样的人； 出生在哪里不重要，未来在哪里最重要； 生来贫穷与否不重要，未来的终点在哪里才重要； 只要坚持梦想，谁都会了不起，因为，人生不设限，成功无边界！ * page * / 没有资源，没有背景，您凭什么不去努力？ * page * / 关于奋斗者 信念坚定、忠诚敬业、创造价值的人，这样的人是有理想、有信仰的人，我们称之为奋斗者。 德才兼备 以奋斗者为本 以绩效为先 * page * / 03 事业心 谁能最后享受到胜利成果？ 能始终跟着团队一起成长的人。 对团队的前景始终看好的人。 在团队不断的探索中能找到自己位置的人。 为了团队新的目标不断学习新东西的人。 抗压能力强且有耐性的人。 与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人。 不计较个人得失，顾全大局的人。 雄心博大，德才兼备，有奉献的人。 * page * / * page * / 什么叫梦想？ 朝思暮想、做梦都想、时刻都想，而且一想起就热血沸腾，那才叫梦想！ 什么叫信念？ 经历过冷嘲热讽、人情冷漠、三番四次的跌倒打击、几乎绝望的境地且还咬牙前行，那才叫信念！ 什么叫团队？ 一起经历过风雨洗礼、跌宕起伏、浴血奋战、荣辱与共、艰难困境，依然迎难而上，创造奇迹，那才叫团队！ 梦想、信念、团队 我们到底在追求什么？ 人一生中，不仅仅是为了赚多少钱，更多的时候，是为了心中的梦： 一种尊严 一种使命 一种责任 一种追求 * page * / 我们到底在追求什么？ 为了让自己的人生更加强大、独立和完整。 看似追求物质财富，实则追求自我成长。 走过一段路后，才发现，当内心强大、修养、爱心足够时，赚钱只是顺带的事。 做一个值