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对企业文化基因问题的再认识 拜读了肖坦先生《对企业文化“基因说”的不 同看法》（以下简称“肖文”）一文，我对他这种讨论 探索问题的精神表示赞许。以下我就提出企业文化基 因问题的过程、理论来源以及不同于肖坦先生的观点 等，做一必要的论述，以求厘清一些认识。 1肖文中说，他是在《中国企业文化年鉴》中看 到我的《企业文化基因及其再造》一文的。实际上， 我对这个问题的关注并公开提出比这个时间要更早一 些。早在1994年，我开始研宄同仁堂文化，为同仁堂 悠悠三百多年的历史积淀和“炮制虽繁必不敢省人工， 品味虽贵必不敢减物力”的深厚文化而感动，隐约感 到，一个企业经久不衰的背后，肯定有一种神秘的力 量在起作用。于是在学习、感悟中把同仁堂文化的内 涵提炼为“同修仁德，济世养生”八个字，请赵朴初 先生题写并作为同仁堂的企业精神和品牌核心价值定 格下来。我认为同仁堂发展背后那种神秘的力量就是 “仁德”精神，“仁”的本质是爱，大爱之德才有诚信 之举，才能赢得民心，最终走上长寿之途。这是我最 初对企业文化基因的朦胧认识。1998年，在全国“区 域性企业文化”研讨会上，我做了题为《积极开展区 域性企业文化的研宄》的发言，已经注意到，不同地 区的企业，其文化一方面与地理环境、经济条件等因 素有关，另一方面也与地域文化有直接联系。比如， 北京企业与上海企业具有不同的文化特质和风格，其 差别性明显地与“京派文化”和“海派文化”的长期 熏陶和影响有关，这种地域文化因子是形成企业文化 “基因”的土壤。1999年，我在撰写《企业文化》一 书时明确写道：“一个企业不光是生产利润的机器，它 作为一个生命肌体，在创造物质财富的同时，也在潜 移默化地积累着自身的精神文化财富。” 2001年，我 作为三一集团顾问与其高层讨论、提炼“三一文化”， 挖掘三一集团初创时所确定的“三一”（即“创建一流 企业，造就一流人才，做出一流贡献”）愿景内涵，深 为三一集团在这种文化引导下取得的成就而自豪，这 不就是一种文化“基因”吗？ 2002年9月，在“中关 村文化研讨会”上，我作了题为“中关村的企业文化 基因”的专题发言，提出了中关村正在孕育着十余种 新的文化基因，引起较大反响，中新社为此发了报道， 称“北京中关卡，tm在发起一场企业‘新文化运动’”。 至此，企业文化基因问题在公开场合正式提出。以后， 我又分别在北京市企业文化建设协会“学习十六大精 神，推进企业文化建设研讨会”（2002）、“第三届学习 型中国——世纪成功论坛”（2003）、第二届中国企业 文化年会（2003）和“中国经济发展论坛第三届年会一 2004北京高层论坛”上，分别发表了 “关于企业文化 基因问题”、“企业文化基因与企业文化创新”、“企业 文化基因与提升企业核心竞争力”、“企业文化基因及 其再造”等主题演讲。历经十多年的渐进思考，2004 年正式在《上海企业》第7期上发表了《企业文化基 因论》一文。以后分别发表了《企业文化与管理》、《文 化基因与企业健康》和《什么决定企业健康》等文章， 进一步阐述了文化基因对企业健康的决定性影响。《企 业文化基因及其再造》一文是我2004年撰写的。 文献探索表明，2000年8月，许项发、张丹在《理 论与现代化》发表了《试论知名品牌的文化基因及其 效应》一文，注意到了名牌中蕴含的文化基因问题。 2001年10月9日，英国《金融时报》发表了约翰?威 克斯和查尔斯?加伦尼克题为《企业文化与文化基因》 的文章，谈到文化基因的选择、保留和变化等演变过 程问题。但在国内明确提出“企业文化基因”的完整 概念，我的《企业文化基因论》一文应是首倡。 企业文化基因概念的提出，既是实践的感悟，也 受到几篇理论文献的影响。一是1989年伊查克?爱迪 思(Dr.lchakAdizes)所著《企业生命周期》(Managing Corporate Lifecycles)—书，该书揭示了企业成长与老 化的本质，提出。了企业生命周期理论和引导企业变 革的规则;二是1997年阿里?德赫斯(AriedeGeus) 所著的《长寿公司》(TheLiving Company) 一书，该书 通过对壳牌等长寿公司的研究，发现长寿公司背后有 4个要素：即对周围环境敏感、凝聚力与认同感强、 宽容、财政保守，因而创立了长寿公司模式；三是1998 年肯？巴斯金(Ken Baskin)所著的《公司DNA:来自 生物的启示》(CorporateDNA： Learning from Life) — 书，该书探讨了企业应当如何运用生物在获知和适应 生态变化方面的设计原理，在当今的“市场生态”中 存活下去的问题。这几篇重要文献构成企业文化基因 学说的理论来源。 2纵观肖文，肖坦先生提出与笔者不同观点，即 与笔者商榷的地方，主要集中在以下几个