宏达公司人才流失的原因及对策研究人力资源管理.docVIP

HUNAN UNIVERSITY 毕业论文 宏达公司人才流失的原因及对策研究 考生姓名 学籍号 010707200092 专 业 人力资源管理 指导老师 二0 —六年八月二十日 TOC \o 1-5 \h \z 第一章绪论 3 HYPERLINK \l bookmark3 \o Current Document \h 1.1研究背景及意义 4 HYPERLINK \l bookmark4 \o Current Document \h 1.2研究方法与思路 4 1.3国内外研究状况 5 HYPERLINK \l bookmark6 \o Current Document \h 第二章宏达公司人才流失现状 6 HYPERLINK \l bookmark7 \o Current Document \h 2.1宏达公司简介 6 HYPERLINK \l bookmark8 \o Current Document \h 2.2宏达公司人才流失现状 6 HYPERLINK \l bookmark9 \o Current Document \h 第三章宏达公司人才流失原因分析 7 HYPERLINK \l bookmark10 \o Current Document \h 3.1薪酬待遇缺乏竞争力 7 HYPERLINK \l bookmark11 \o Current Document \h 3.2人才晋升培训机会受限制发展空间有限 7 HYPERLINK \l bookmark12 \o Current Document \h 3.3缺乏企业文化 8 HYPERLINK \l bookmark13 \o Current Document \h 3.4对企业的发展目标缺乏认同 8 3. 5人才缺乏良好的工作环境与氛围 8 HYPERLINK \l bookmark14 \o Current Document \h 3.6企业工作生活环境有待改善 8 HYPERLINK \l bookmark15 \o Current Document \h 3. 7企业主素质偏低 9 HYPERLINK \l bookmark16 \o Current Document \h 第四章宏达公司人才流失的对策 10 HYPERLINK \l bookmark17 \o Current Document \h 4.1建立有效的激励机制 10 HYPERLINK \l bookmark18 \o Current Document \h 4.2建立完善招聘和培训制度 10 4.3营造良好的企业环境 10 4.4明晰员工的职业前景 错误！未定义书签。 4.5建立以人为本的精神激励 错误！未定义书签。 4.6提高企业主自身素质 错误！未定义书签。 HYPERLINK \l bookmark23 \o Current Document \h 第五章结论 11 12 醐 12 随着我w社会主义ik场经济的发展，现代企业管理己经逐步变成了以人为中心的管 理。人才资源是企业发展最重要的资源，一个企业要兴旺、要发展、要在激烈的市场竞 争中立于不败之地,留住人才是关键。为避免人才流失,防止人才过于频繁流动给企业带 来的不利影响,就要通过研究分析人才流失的现状,研究、探索新形势下人才管理的措施， 防止人才流失，留住人才。和对于其他类型的企业，民营企业由于外部环境与内部管理 制度等因素的局限，引进并留住人才具有较大的闲难。人才流失严重成为了阻碍民营企 业可持续发展的关键问题。本论文以一问民营企业——广州宏达有限公司为研究焦点， 对企业人才流失的原因进行分析与探讨，最后对民营企业减少人才流失提山和关对策。 关键字：民营企业；人才流失；原因及对策 第一章衡仑 1.1研究背景及意义 安德鲁?卡耐基曾经说过：“带走我的员工，把我的工厂留下，不久后工厂就会 长满野草，拿走我的工厂，把我的员工留下，不久后我们还会冇座更好的工厂。” 这句至理名言深刻地阐释了人冰对于公司的生存和发展所具冇的决定性作用。近几 年來，我国许多公司在发展过程中普遍遇到人冰短缺、人方流失等问题，严重影响了公 司的发展。在社会人方流动加剧的大背景下，民营企业人方流失现象更加严重，这已成 为民营企业面临的最为棘手的问题。随着企业人力资源管理意识的増强，企业也已经认 识到人冰的重要性,并设想采取各种措施减少人冰流失及其所导致的损失。可见人j流 失问题已经成为现代企业研究的重要课题。因此，关于企业如何减少人j流失的研究具 有非常重要的意义。 而对于典型的劳动密集型企业而言，人冰流失问题更加严重，其所带来的影响也更 加巨大。因此，本文将以一家劳动密集型企业——广州XX公司为研究焦点，以