建筑公司考勤规范.docVIP

PAGE 6 考勤管理制度 1、目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况及行业的特殊性，特制定本规定。 2、适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 3、工作时间: （根据各项目情况拟定） （1）上午 — （冬季） — （夏季） 下午 — （冬季） — （夏季） （2）每个月 4 天带薪休班（一线施工员每月 2 天带薪休班），实行轮休制，各项目根据工作情况合理安排人员休班，项目负责人同意后报公司备案。 （3）全勤奖励：因工作或岗位原因放弃个人休班而工作的，1个工作日奖励 150 元，2个工作日奖励 300 元，奖励按月结算，年终发放。 4、考勤制度： （1）公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。 （2）打卡次数：一日四次，即早上上班下班各打卡一次，下午上班下班各打卡一次。 （3）打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； （4）因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到负责人处填写《未打卡补签申请表》，由直接负责人签字证明当日的出勤状况，月底由负责人据此上报考勤。 （5）由于本行业的特殊性，临时加班情况居多，因加班不能正常打考勤的及时到负责人处填写《未打卡补签申请表》，由直接负责人签字证明当日的出勤状况，月底由负责人据此上报考勤。上述情况考勤由各项目负责人进行管理。 5、请假制度 （1）员工请假，均应提前提交《请假申请单》。 （2）员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午上班前通过电话向项目负责人请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 （3）请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。 （4）请假的核决权限 天数 人员 2天（含）以内 3天（含）以上 一般员工（固定工） 项目负责人 总经理 注：如因负责人/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，事后补齐书面审批签字。 （5）员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，公司有权不作任何修改。 6、休假制度 （1）假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假等。应当提前由项目负责人提出书面申请；再送公司总经理审批；最后报公司备案。 （2）请病假、事假、婚假、丧假、产假在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向项目负责人/总经理请假，上班后办理书面手续交公司备案。 （3）病假 ◎病假在三个工作日以内的，无需开病假证明； ◎三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后； ◎请长假员工不能从事原工作者，公司将与其解除劳动关系。 ◎病假为无薪假期，1天病假按1个工作日在当月工资中扣除。 （4）事假 ◎1个工作日以上，2个工作日以内的事假，由项目负责人审批；3个工作日以上的事假由项目负责人同意后报公司总经理审批，审批后的请假申请交公司备案（此条同样适用于病假、婚假、丧假、产假的审批）。 ◎事假为无薪假期，1天事假按1个工作日在当月工资中扣除。 （5）婚假 ◎婚假一般为 15 个工作日，在岗两年以上的职工婚假增加到 20 个工作日。 ◎婚假应当提前5个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报公司备案。 ◎婚假只能在结婚日前后3个月内休完，试用期及到岗半年以内的员工不享受婚假。 ◎公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可申请 7 个工作日丧假。家住市外或是省外适当给予路途时间。 6、迟到、旷工管理制度 （1）在规定上班时间之后 30 分钟之内到岗为迟到；迟到或早退在30分钟内每次扣款10元。 （2）未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。 （3）在规定上班时间之后 30 分钟之外到岗为旷工；旷工1个工作日扣款200元。 （4）连续旷工3个工作日扣发15天工资或是根据情况强制辞退。 （5）未打卡且未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。 8、其他 项目负责人对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。 员工薪酬待遇管理规定 本管