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薪酬设计3738995524
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薪酬管理课程设计(小组作业)
第一步、工作分析与评价
1.“薪酬专员”的工作描述
职务名称
岗位代码
所属部门
直接主管
编制日期
核实日期
薪酬专员
HR-110
人力资源部
薪酬主管
2011-6-14
2011-6-15
工作概述
在人力资源总监的领导下,负责 公司薪酬的调查分析、定级、调整;负责社会保险的缴纳和员工福利的设计与发放;负责薪资管理体系的构建、监督实施、与调整。
基本职能和责任
1、获取薪酬市场调查的信息资料;
2、新进员工的薪资定级;
3、根据绩效考评的结果、职务调动、工龄增长等影响因素,调整员工薪资;
4、计算员工的社会保险和其他福利;
5、编制并核定薪资与福利报表;
6、负责缴纳员工的社会保险费用;
7、负责分析企业的人工成本,编制有关表格;
8、撰写薪酬管理工作的总结报告;
9、拟定薪酬管理体系的调整方案;
10、监管薪酬管理体系调整方案的实施。
工作关系
协调横向关系:与其他薪酬专员相互配合协调,以公司目标为
重,对薪酬主管负责;
与各职能部门之间关系:密切配合,相互联系、支持;
不能直接指挥与本职工作没有直接关系的岗位,但可以通过正
常途径听取他们的意见,获取相关信息及支持。
工作设备
计算机、打印机、复印机、传真机、碎纸机、文件等。
工作条件
办公室工作,工作环境温、湿度适中,无噪音、粉尘污染,照明条
件良好,较舒适,无危险性。
-------------------------------------------------------------------------------------------------------- ---------
参照《薪酬管理》第五章工作分析和工作设计
2. 薪酬专员工作说明书
第一部分 岗位规格说明
基本资料
岗位名称:薪酬专员 岗位编号:HR-110
定员标准:2人 岗位等级:中级
所属部门:人力资源管理部门 直接上级:人力资源薪酬主管
岗位职责
(一)、概述
在人力资源总监的领导下,负责公司薪酬的调查分析、定级、调整;负责社会保险的缴纳和员工福利的设计与发放;负责薪资管理体系的构建、监督实施、与调整。
(二)、工作职责
1、获取薪酬市场调查的信息资料;
2、新进员工的薪资定级;
3、根据绩效考评的结果、职务调动、工龄增长等影响因素,调整员工薪资;
4、计算员工的社会保险和其他福利;
5、编制并核定薪资与福利报表;
6、负责缴纳员工的社会保险费用;
7、负责分析企业的人工成本,编制有关表格;
8、撰写薪酬管理工作的总结报告;
9、拟定薪酬管理体系的调整方案;
10、监管薪酬管理体系调整方案的实施。
(三)其他职责
完成领导交办的其他临时工作
监督及岗位关系
所受监督和所施监督
1、所受监督:人力资源薪酬主管;
2、所施监督:无;
(二)与其他岗位关系
1、内部联系:与招聘、培训、绩效等岗位协调合作;为其他相关岗位提供服务;
2、外部关系:与人力资源社会保障部、劳动局等部门保持密切联系,关注其相关政策的变化与调整。
(三)晋升阶梯图(见图)
人力资源总监
薪酬主管
薪酬专员
(四)本岗位横向平移情况
本岗位可向招聘、培训、绩效等岗位平移。
工作内容
1、制作公司每月的工资报表,按时发放工资; ?????? 2.、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库; ?????? 3、办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险,管理福利体系的日常事务,制作保险交纳报表; ??????? 4、为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。
五、岗位权限
1、充分享有有关招聘,培训,绩效考核方面的信息;
2、对薪酬主管,人力资源总监就有关薪酬方面的建议权;
3、经上级同意,可就薪酬问题展开企业内外部的调查,确保外部竞争性和对内公平性。
六、工作条件、环境及使用设备
办公室工作,工作环境温、湿度适中,无噪音、粉尘污染,照明条件良好,较舒适,无危
险性;使用
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