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系统论视域下私营企业劳资合作内部动因分析 　　[内容提要]按照系统论的解释，私营企业作为社会的重要组成部分，是一个由包括资方和劳方在内的各种生产要素组成的系统。私营企业劳资合作是指私营企业中劳资关系由初始状态向目标状态转变的过程。系统的内部属性决定私营企业可以实行劳资合作――系统的集合性规定了私营企业劳资关系的合作性，系统的关联性和目的性规定了私营企业劳资合作的必然性。 　　[关键词]系统论　私营企业　劳资合作　内部动因 　　[分类号]D5　[文献标识码]A　[文章编号]1005－6505(2010)03－0144－05 　　 　　在社会主义初级阶段条件下，私营企业如何构建“和谐劳动关系”，理论界已经作了多年的研究，也取得了一定成就。但是，迄今为止，依然没有取得实质性突破。本文拟从系统学角度，尝试性地探索现阶段我国私营企业中劳资合作的可行性，期望为建立“中国式和谐劳资关系”提供崭新的思路。 　　 　　一、系统论视域下的私营企业劳资合作 　　 　　按照系统论的解释，在自然界和人类社会中，任何事物都是以系统的形式存在的。私营企业作为社会的重要组成部分，当然也是一个系统，是一个由包括资方和劳方在内的各种生产要素组成的系统。私营企业系统包含于企业系统之中，企业系统内置于国内社会系统，国内社会系统又寓于国际社会系统，形成一个多层次的大系统圈，各自分别为上一级系统的子系统(见图1、图2)。 　　 　　 　　根据系统学理论，系统问题可分为“良结构化”问题或“硬”问题、“不良结构化”问题或“软”问题。存在于社会、公共事业等领域的问题，“涉及许多人或许多组织的利益，他们的要求与评价标准乃至信念和价值观都是不相同的，各自拥有不同的权力，使得目标与约束相混淆，这时首先要解决‘做什么’的问题，也就是说，‘什么是问题’倒成了问题。我们对这类结构不清晰、‘做什么’与‘怎样做’混杂的问题称为‘不良结构化’问题或称‘软’问题”。私营企业的劳资合作就是如此，既涉及劳方与资方的利益关系，也涉及资方与政府组织间的利益关系等。既有个人和组织的经济利益因素，也有个人的道德、欲望、理性、感情等主观因素，而且深受政府政策因素的影响。因此，它当然属于系统学中的“不良结构化”或“软”问题。 　　私营企业劳资合作是指私营企业中劳资关系由初始状态向目标状态转变的过程。“合作”是一个涵义十分丰富的词汇。广义的合作是指一个社会过程，是社会过程的斗争性和竞争性的另一面，存在于社会活动的方方面面。狭义的合作是非常具体的某一领域或范围的合作。本文使用狭义上的、存在于某个领域的合作，是一个动态的概念，表示由“初始合作”向“目标合作”转变的过程。“初始合作”，属于“合作”含义的例外，是合作主体中一方施加强迫和另一方无奈顺从的情形。“目标合作”，是合作双方在外力作用下，合作各方的内因发生变化，形成理想的合作形态。劳资关系初始状态，即“劳资初始合作”，属于两方合作、群体间合作中的阶层合作、以个人目的为核心的合作、非对等合作、一般合作、斗争性合作、自发合作(外界允许下的)、具有一定非正义性的合作，一次性或短期合作。劳资关系目标状态，即“劳资目标合作”属于多方合作、外力主导下的阶层合作、兼顾个人目的和社会目的的合作、对等合作、特殊合作、斗争性合作、非自发合作、具有正义性的合作、中长期合作。应当说，“劳资初始合作”的条件成熟，正在发展之中，而“劳资目标合作”的条件，如利益目的性、合作机制、物质和制度基础这三项基本条件目前还不具备，均需要在“初始合作”所具有的平台上，经历一个调整和打造过程才能形成。 　　系统的集合性、关联性和目的性是系统的内部属性，是系统发展的内因，规定着私营企业劳资关系由初始合作状态走向目标合作状态。 　　 　　二、系统的集合性规定了私营企业劳资关系的合作性 　　 　　系统的集合性，指系统“由要素(系统的组成部分)组成，这些要素可能是元件、零件、单个机器、个体，也可能是子系统(分系统)”。 　　私营企业系统也具有集合性，是一个人和物并存的多元化要素集合。人的要素分为劳方和资方。物的要素是为劳动力所掌握和使用，由资方购买并提供的物质形态的生产要素，作为生产要素的劳动力则使用或操作物质形态的生产要素。这些人和物的要素集合到一起标志着系统的生成。系统的生成和存在意味着系统要素之间存在合作潜能，反之，系统的衰退和崩溃意味着系统要素之间的冲突和分裂。私营企业的劳资合作体现在我国私营企业系统的初次生成过程中。马克思说：“资本主义社会的经济结构，是从封建社会的经济结构中产生的。后者的解体使前者的要素得到解放。”中国从鸦片战争后开始建立近代资本主义企业系统，包括私营企业系统。这就是说，私营企业系统要素在鸦片战争以前就存在了。从资方来讲，在19世纪中叶的中国就出现