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员工考核评分表格
员工考核评分表
年度: 所在单位:
序号
姓名
工作积极性
工作责任心
协作性
服从指挥
工作效率
专业知识
操作水平
工作质量
创新能力
发展潜力
得分
5分
10分
10分
10分
10分
15分
20分
10分
5分
5分
大连建筑企业工程有限公司发布 第 PAGE 7页 共957页
附件2
员工考核指标解释细则
考核
指标
评分
等级
评分细则
分值
工作
积极性
很好
对工作甚感兴趣,认真积极
5
好
工作有热情,按要求认真完成任务
4
一般
对工作尚积极,执行能力稍差
3
差
漠视工作,慵懒无度,甚至起消极作用
3分以下
工作
责任心
很好
具有积极的责任心,能彻底达成任务,可以放心交付工作
10
好
具有责任心,能顺利完成任务,可交付工作
8-9
一般
责任心不强,需要有人督促才能完成任务
7
差
缺乏责任心,时时督促尚不能如期完成工作
7分以下
协作性
很好
善于协调,能自动、自发与人合作
10
好
乐意与人协调沟通,能顺利达成任务
8-9
一般
尚能与人合作,达成工作要求
7
差
协调不善,致使工作发生困难
7分以下
服从
指挥
很好
能服从指挥,彻底贯彻命令
10
好
意见不同时,能够保留个人看法,以整体利益为首
8-9
一般
意见不同时,任务执行起来比较勉强
7
差
缺乏服从性,以一己意见为主
7分以下
工作效率
很好
工作效率高,并且富有开拓精神和创新方法
10
好
能胜任工作,效率高于平均水平
8-9
一般
工作完成及时
7
差
工作效率低,时有差错
7分以下
专业
很好
具有丰富的专业知识,并能充分发挥、圆满完成任务
15
知识
好
具有相当的专业知识,能顺利完成任务
13-14
一般
具有一般的专业知识,能符合职责的需要
10-12
差
专业知识不足,影响工作进展和任务完成
10分以下
操作
水平
很好
无需他人协助,能很好的执行、实施工作
20
好
学习及执行能力好,但须少量协助
17-19
一般
需要督导和协助,但能积累经验
14-16
差
每执行一步均需指示和监督
14分以下
工作
质量
很好
工作质量高,并且富有开拓精神和创新方法
10
好
能胜任工作,质量高于平均水平
8-9
一般
工作完成及时,质量符合要求
7
差
工作质量低,时有差错
7分以下
创新
能力
很好
善于求新求异,能积极提出独创见解,解决工作问题
5
好
处事有方,能主动研究并有所创新
4
一般
能把握关键,稍加指点即可
3
差
观念陈旧保守,无太多创新
3分以下
发展
潜力
很好
学识、态度俱优,极具发展潜力
5
好
具有相当的学识和端正的态度,具有发展潜力
4
一般
稍有学识、态度,可具发展潜力
3
差
学识、态度稍有不足或不均衡,尚需进一步观察
3分以下
附件3:
员工考核结果汇总表
单位: 填写时间: 年 月 日
序号
姓 名
岗位
考核
总分
考核等级
备注
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
…
附件4:
员工考核结果确认表
姓名
单位
岗位
本次考核分数
考核等级
被考核人存在的主要问题及今后改进意见
员工所在单位班子成员签字:
被考核员工意见
( )同意 ( )不同意
员工签字:
考核工作小组意见
附件5:
考察期评价表
姓名
单位
岗位
考察期评价
负责人签字:
考察期评价结果
( )基本符合岗位要求,同意继续留用。
( )不能胜任岗位要求,建议调离。
所在部门(盖章)
被考核员工意见
( )同意 ( )不同意
员工签字:
综合部意见
部长签字: 主管领导签字:
总经理意见
《大连建筑企业工程有限公司管理制度》 2016年度修订
大连建筑企业工程有限公司发布 第 PAGE 875页 共 944 页
《大连建筑企业工程有限公司管理制度》
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