兴化市运输管理处文明科室队4.docVIP

- PAGE 3 - 兴化市运输管理处“文明科室队” 流动红旗评比方案 为切实强化行风政风建设，全面提升办事效率和服务水平，进一步激发全体干部职工创先争优意识，增强团结协作精神，营造整洁有序的办公环境。经研究，决定在全处开展“文明科室队”流动红旗评选活动。为确保此项活动扎实有效开展，特制定如下方案。 一、评比原则 “文明科室队”流动红旗评比坚持客观、公正、公平、公开原则。 二、评比范围 运管处科室：办公室、财务科、客运科、货运科、驾培科、维修科、安全办、驻站办、政策法规科、违章处理中心、出租办。 稽查中队：运政稽查一中队、运政稽查二中队、运政稽查三中队、运政稽查四中队。 三、评比内容和标准 （一）工作业绩：围绕全年工作目标和阶段性任务开展工作，有月度工作安排和每周工作计划，有各项管理制度；科室队负责人创新意识强，能够以身作则，真抓实干；科室队成员有较强责任心，工作精神饱满；能出色地完成月度工作计划和处领导交办的各项任务，没有误时、误事现象。 （二）读书学习：认真遵守学习制度，组织科室人员加强政治理论和业务知识学习，积极参加运管处全体人员每月召开的读书学习交流会议，认真撰写读书笔记和心得体会。不无故缺席，不迟到、早退。 （三）廉政建设：科室队人员遵纪守法，依法行政，诚实做人，干净做事，遵守廉洁自律各项规定；廉洁奉公，为人表率；无违法违纪、道德败坏现象，模范遵守《廉政准则》、《公民道德实施纲要》等有关规定。 （四）工作环境：办公室内做到净化、美化，保持室内清洁；桌面整洁，物品堆放有序；室内地面、橱柜、桌椅等无灰尘；窗户明亮干净；墙面无乱钉乱挂现象；纸篓等卫生设施及时清理；花草养护好，无枯萎；文件或归档资料分门别类放置文件柜内，标识清楚，摆放有序，便于查找。 （五）工作纪律：严格执行考勤制度，上下班无迟到早退现象；工作中不串岗、不闲谈、不做与工作无关的事，无擅自离岗现象；同事之间团结和谐，不利于团结的话不讲，不利于团结的事不做；因病因事执行请假制度；积极参加单位组织的各类会议、活动；保持良好的会风会纪，不在会议期间使用通讯工具；节假日值班，值班人员要按时到岗，认真填写值班记录，做好值班交接；车辆摆放有序，无乱停乱放现象。 （六）服务态度：积极主动地履行岗位职责，语言文明，行为举止端庄大方；工作态度好，能够做到文明用语、礼貌待人、服务热忱；严格执行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制。 （七）低碳节能：爱护公物，厉行节约，做好防火防盗工作。节约用水用电，下班后注意关灯、关闭电脑、空调等电器电源；节约办公用品，办公用品保管使用得当，未发生因使用不当而损坏或丢失的。 （八）工作规范：收发文阅办及时规范，公文资料不随意扣压或丢失；领导批办工作任务按时优质完成；科室队成员职责清楚、分工明确、责任到人，无推诿扯皮现象；接打电话谦虚客气、简洁文明，传达领导指示快速准确，处置各类事项妥善及时。 四、评比方式 （一）成立兴化市运输管理处评比工作领导小组。运管处处长任组长，分管副处长、副书记任副组长，成员由副大队长、副教导员及各科室队主要负责人组成。 领导小组下设办公室，办公室设在处办公室，夏永吉同志兼任办公室主任，办公室人员从各科、室、队抽调，具体负责评比工作的组织实施。 （二）评比采取科（室、队）自评、互评，日常检查，群众测评，领导评价四项结合的方式进行。 1、科（室、队）自评、互评。由处评比办公室召集一次评比“文明科室队”专题例会，科（室、队）负责人在会上交流本科（室、队）的工作和人员的有关情况，并依照考评细则进行自评、互评，当场打分。（《考评细则》见附表） 2、日常检查。由评比办公室牵头，每次请两名副处长（副书记）和各科（室、队）负责人一起，根据考评细则，对各科（室、队）进行定期或不定期检查、评分。 3、群众测评。评比办公室将“文明科室队”考评细则发到每一位职工，请大家对照考评细则认真参与评比打分。 4、领导评价。评比办公室请处班子成员根据考评细则，分别对各科（室、队）进行评分。 （三）评比实行百分制考核，评比总分由四部分组成：自评、互评占20%、日常检查占40%、群众测评占20%、领导评价占20%。 （四）“文明科室队”流动红旗设三面：运管处科室设两面、稽查中队设一面。科室和稽查中队分开考核（稽查中队考核与稽查大队绩效考核相结合），选出评比总分排名前一、二名的科室和得分最高的中队，授予流动红旗。 （五）“文明科室队”流动红旗评比，每三个月一评定，评定时间一般定于第三个月的23日。评比办公室将各科（室、队）最终得分报处评比领导小组，确定侯选名单。 （六）名单确定后，将考评得分及结果进行为期一天的公示。公示期间若有群众投诉，经核实情况属实的，取消该科（室、队）的“文明科室队”流动红旗资格。 （七）公示无异议后，在第三个月的25日，