上市公司人力资源-信息披露问题探析.pdfVIP

上帮公司人力粪源信息捷器蛹麟搽掇 0。弓| 言 人事管理学界豹“入力资源学派”认为，人是～种撅富肖价值的、稀缺的缜 织资源，企业活动的一切方面都是融枣句成该企业的人类组织之能力、动枫嗣总体 效察露决定的。旱在1776年，茭罄吉爨缀济学家受獭·额密(Ad猢s撒糯)在《戳 民财富的性质和原因的研究》中，就将全体国民后天获得的商用的能力，全部算 佟瓷本的～部分。人们对人力资源的激波随蓑知识释信怠在产箍和服势份德中骶 占阮璧的增大雨加强，然而入力资源镕憩的披露却没有受弱相同程度的鬟税。 够影确援炎卷懿决策，导致决策蓑辩。H鼢ss瀚《i9垫乃遥过礤窥霉爨绪论；帮搜企 潼瓣员工送行蓬弱，戳提蹇荬未来l夔努瓣漤力，毽凌予薯寒遵遘黠务掇豢淘资零 谗场黉递大力燹源方嚣懿售怠，嚣藏弼髓影豌梅筑垒韭长久渡竞争谯势鹣举捺靛 “猿号显示”{蕈弱，豁谖经济时代，入力瓷源燕金泣经密活穑孛楚予第一藏的、 核心性的资源，佩顿(w．A．Paton)说道，“在商业企她的经营巍中，一支组织严密、 崽-0歇歇豹职工驳惫，可能是魄全熬黠袋裙薰要餐多蕊资产。”垮入力捺滚纳入公 计信息系统加以披露，能为投资者挝供聪多的决策依据，他们可以通过对给渡入 力资源状况的分析来预测企业的发展前娥，作出芷确的决策，从而可以避免低估 公谣漆产黟孜蕊。藏辩，火力资源僚想躺羧露，剪帮赘投资者充分掩援帮努辑上 谗公司的信患，全厦把握上市公糊的救缋和盈利自＆力，在市场上形成正常的依怠 菠映极专4黎徐捂形或辍靠l，改进秘掇鬻决策者对收藏鳃预溅戆力，扶曩孬降簸技爨 公霹资本枣臻静风殓，若为垮遴捺本枣臻窍效爆发箨重要薅瓣。越cpA予】9辫华 宽成豹磅究壤告《逾浚遴企盘援§——喾#器霜户》曩示，受滩毒关羧客粒管疆部 门靛簇患楚弱户需要耱遣是佥避熊够提供戆信惫。然嚣，现泠黢晁乎蔌麓稳关鹣 观摩制度强制要求披鼹人力资源信息。稻在我国2003年修订的《公开发行诞势的 公司信息披露内容与格式准受IJ繁2母——《年度报告的内容与格式》中，仪骚求 公司披露黢东、董事、益事、黼缀警溅人员和员工情况静信息。为此，鬻内外攀 辫们从多方丽展开研究，多为对人力濒溯信息披鼹的必要性分析以及对人力资源 会计模式、人力资源谂患披露麴肉懑与方式熬设怒等。其中，Wallm鑫nfl99妨与蕊 Mod。1)最具代裳憾。 家澍(2001)的人力资源信息披嚣彩识模式(colored 如果关于大力资源方露的信惑众渡澈法恰当越向资本市场接露，那么将零致 资本隶场糕镳金翌来寒嚣持久瞧擞测熊力窝投黉壤戮枣，瑟恳也剪裁露致爱数餐 篷敬不确宠缝。嚣魏，A力资溪袋爨渡露蠢关逮麓豹探讨砖逡一步宠蛰会诗镶惑 教露裁度、撬离会诗臻惠煞徐毯撩美渡熊蠢一定懿溪瓷徐遴赣实黢意义。 1。人力资澈信息援露豹基本理论 1．人力资源信息披瓣的基本理论 {。{ 入力资源信怠披露的涵义 1．1．{人力资源、人力资本与人力资源会计 1．1．1．1人力资源 人力资源，从经济学的角度来讲，是指包含在企业或其他组织众体员工身体 内的工{乍能力，它主要包捂员工的劳动素质、生产技能和科技水平。人力资源是 一矮淫瓣瓷添，与资本燹溺、叁然资源、痿怠瓷添共弱稳残瑗代企渡～锈生产经 营活动掰必备的西大资源；它又是一项具有能淤往、时效往和商增德性的特殊资 源，它的裁体“人”可以通过投入资本资源，利用信息资源，开发囱然资源，创 造超额经济效益，来推动企业或组织的向前发臌。 人力资源具备量和质的统一。所谓人力资源的量，是指与物威资源相结合的 人数，疆皴氆魏绝对数攘挺簿鬟，强劳动力入懿蕊薰；迄可戳蹙麓稠瓣数{篝拣囊 量，魏劳动力久西憨量所蠢入口总量静跑裁，鞠久力资源率。所谓入力资源静质， 是指人力资源所具有的体成、智慧、知识、技能等部分，体现在势动力人口的体 质水平、文化水平、专业技术水平上。一般情况下，它借助相对数指标衡量，如 每一万人口中高等学历人数、中高级职称者及～定工龄人数所占的比例等。人力 资源中厦与量的统一，主袋髂瑷在它镯之闻的穗囊替代性存在完全不对等，邀裁 是说，入力资源静凌对量露较强的替代{筝瘸，霹孬入力姿源豹量冀尊澄酌替筏作溺却 较差，甚至不能替代。例如，一个软件开发人员可以完成几个普通输入员的机械 性操作，然而，几个普通输入员共同劳动却难以完成高等级的软件研发工作。美 国著名缀济学家西奥多·w·