年初未分配利润科目（范文5篇）.doc

年初未分配利润科目（范文5篇） 以下是网友分享的关于年初未分配利润科目的资料5篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。 《年初未分配利润科目范文一》 维普讯资h tp:/tw/ 见 建 与目议并报 表 于存 由合在 并价 差， 故 属对 并 表于范围 被投的 既 可以 看清弥 补损 的亏 况情也可 以 看清 计累未分 配利 润 或累计未 弥补亏损 的情况 ， 既 晰 清又学 科 。 资企 ，业 期长投 资计 减 值提准备 后， 合并报表 中 的 该 其 资 产、 有所者权 益及利 与未润计提 长期 投 资 1 减值 准 时 备的 并报表合 中资的 、 产所 有权者 益及利润 一致 。 即 对 表并范 围的被 投 资企 业长 期投资 ，不管是计 减 提准 值备还 不 计提 是值减准备 ， 公 司 合 并 表报 资产 的、有 母 者权 所及益利润 都 一 。样 但是 对 ，母于公 司报表 计提，长期 投资 减值 准 后备 其资，产 、有 者益权 及利润 均比 计提 未期 长资 减 投 所 值准 备 时 低。 ,被 投资企 业不 于属公母 司合并 报表 企业。 于由 不、存在 并表 项 事该， 长期 投资 计提长 期投 资 减准 备值 后 ，母 司公报 表 的产 、资 所有 权 益及 利者 润 均未比计提 长 投 资减 值 准备期 低时 。 一 、 正确 处 理 对企 业 评 价和管 理 者业 绩评 价 的 关 系 。于由 管 理人 不可 控员因素 的存 在 须，区 分公 司的 必 业 和公 司绩管理 人 的业员绩 。 评管价 人理 业员绩的 目 的是 了为 更好 地励 激他们 制 定评 。价标准 时， 须考 在 虑必被 评 的价管理 人员会 做 出如反何应 ， 如， 例 如果 以 目 前收 益的 平水作为评 价 理管 人业 员绩 标的 准， 会就 导致 理人管 2 员 的短 行 为 期 ，其尤 是 管人理 更 换员频 繁时。 这种 期 短 为行的 具 表 现 为 削体 减 究研与 发开经费 、 不 重 视职 培 工等训 等。仅 根仅据 司公 年 的当 投收资益率 水 平 来评价 管理 人 的员业 绩 样 同会 导 短致期 行为 他， 们 能 可不愿 意及 时新 设 备 ，特别 更是 货通胀 率膨上 升 笔 者 为 现行认会 计 制度对“ 润 分—配—未 分 配 利 利 润” 的规定算不 科 学够。 为 在“ 核 因 利润 分配— —未 分 配利 润”明 细 科目的 借 方贷方 可和 能时 同反映有 未 弥 补的 亏 或损未 配分 的 润 ， 年弥利 亏补损 时 ，要在 每 账 需 户 自行 计算中 并，且 必须 对是此 熟 的知 计会 人员才 的时 期 是。 为因 新资投会扩 大 投资基础 这 投， 资益收 率 会 因 此降而低 。 在 进 业行绩评 价 时，该从 应 理人管员 能 制 控方的 着 手面 ，因为公司所取 得成就 的仅不 与管理者 的素质 和 付出 的 努 力有关 ， 且而 还与 当地 经的 环 营有关 。 另境 外 ， 也不能 把不 能 制控的 经济事 造件 的损成 失在记 管 人理员 的账上 。 因此 ，尽 把管量 人 理 员业的 绩公与司 应 业的绩区 分 开来。设计 理管 人员 业绩 评 系统 的一 个 3 价知 道相关 数 字的计算 即使 是税，务 部门 也能 不就 现 在 的账户设 置看 清楚 其 的数中 字关系 。 笔 者议建将 “ 润 分 — 配未 —分 配 利 润”改 一 利为 级 科 目 “分 利 配润 ”， 在一未 科级目 “ 未分 利配 润”下 设再 置“累计 未 分配利润 ” “和累计 未 弥补 损亏”两个 二 级 目科。年末 ， 转 利净 时润 ， 结记 “借 利年润”科 本 目 ，记 “ 配 分 利—润 —累计未 分 配利 润”科 目 ; 贷 结未 转 损 时亏， 借 记“分配 利 润— —累计 未 补弥亏 损科 ” 未，目 记 “贷 年 本利润”科 目。 重 要 目标 是 激励 他 们 实 现 为整 个 司公 的目标 而 努 力。 所以 ， 在行进业 评价绩 时不 应以公 的利司润 或投 率资 收 益率为 标 准因，为 们都 会它受 到 难控以 制的素 因的 影 响 。 通 更 常 用 适方 法 是的把 实际 结 与果预 算 数字 进 行 比较 。首 先 检要验 司 的公入 和收 成本 是可 能 4 否 受 到 部 经 外 济素 因 经营 、战 略管 和决理 策的影响 。 成价 功 评 的关 键 是预算 数字的 靠性可 在。 评 公 司管价理人 业员 绩，时 应 还考 虑些那较 明不显 的 素 因 。 二 、 别 注意 管 理