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集群企业社会资本锁定效应与私人信任关联性研究 　　◆ 中图分类号：F123.16文献标识码：A 　　内容摘要：集群企业社会资本存在着“锁定”效应，根本原因在于集群企业社会资本过多地建立在私人信任的基础上，而社会信任缺失。完善社会信用制度，构建社会信任体系，提高企业家素质，促使私人信任向社会信任的自我升华，扩充集群企业现代社会资本，强化企业文化建设，成为促进集群企业社会资本健康发展的必然选择。 　　关键词：产业集群 社会资本 私人信任 　　 　　由于产业集聚具有相同或相近的社会文化背景和制度环境，集群企业的经济行为自然会充分依据社会资本形成庞大的社会关系网络获取资源，并在不断的互动中形成互惠的交易规则，避免形成“外部不经济”效应。企业社会资本的这种聚合效应，既能有效防止企业机会主义行为，又能促进企业社会资本在空间上的扩散和“溢出”。但也应看到，企业社会资本存在着一些与生俱来的缺陷，明显存在“锁定”效应。 　　 　　集群企业社会资本的锁定效应及其负面影响 　　 　　“锁定”效应是社会资本消极效应的必然表现。Grabher与Uzzi都认为，过于紧密的社会关系网络给当地产业集聚带来各种“锁定”效应。当产业集聚初步形成特别是企业逐步走上正轨时，客观上要求市场机制逐步完善、法制体系与经营规则逐步健全，但在重视家族观念和人际关系的文化背景下，以血缘、亲缘、地缘为基础的企业社会资本，又会习惯性地从学缘、业缘等复制传统社会资本，那种内外有别的“差序结构”为排斥“外人”与阻止圈内外互动起到了“强化”作用，这样，原先的企业社会资本此时却成了企业进一步发展的阻力。 　　从宏观上看，市场经济的飞速发展，要求企业的经营活动要以较为严格的合同、法律条款等制度性规范为准则。这些准则一定程度上将与以亲缘、地缘、业缘等社会关系构建起来的企业社会资本产生不同程度的冲突与对立，因而迫切要求对企业社会资本进行改造与升级。但由于家族和关系网络过分强调特殊主义信任（即对家族成员的信任，却对家族以外的人极度不信任），而且，规范化的制度建设有些滞后，不同层面的信用体系均存在严重的缺陷，产业集聚内部企业或外部企业之间、企业与中间组织之间，甚至企业家之间，都缺乏普遍信任，弄虚作假、不讲信用、毁约等事件时有发生，严重地影响知识、技术、人才等资源的流入以及企业的技术创新、品牌效应、信誉等正面效用的发挥，阻碍企业社会资本的积累与升级。 　　企业社会资本的“锁定”效应也同样存在于微观层面。当社会资本存量不足，传统社会资本与现代社会资本脱节以及传统社会资本整合度过高时，企业社会资本将会对企业家和企业的发展产生消极影响。具体地说，随着企业社会资本的不断投入，为维持原有社会关系的交易成本就可能增加，可能影响企业的绩效。企业家为了维护自身企业的利益，追求自身利益最大化，也会出现过度团结，联手排斥某些市场主体进入特定领域，导致合谋行为的产生。 　　企业社会资本的“锁定”效应，往往导致企业认同“自己人”而排斥“外人”，表现出对信任关系的不同侧重。因而，就有不少企业在企业内部未能树立以人为本的经营理念，特别是许多外资和私营企业不与员工签订劳动用工合同，忽视生产安全与员工健康，剥夺员工的休息权利，降低员工的收入和福利，随意拖欠工资或制定各种惩罚性规定克扣工资，非法使用童工，甚至不为职工缴纳社保费等等。这些问题都将不同程度地影响着企业内部社会资本的良性转化，甚至可能引起社会公愤，从而严重损坏企业声誉，导致企业社会资本的贬值与缺失。 　　同样，也有不少企业没有或很少承担应尽的社会责任和履行应有的社会职责。一些企业追求过分的自利行为，追求经济利益最大化而忽视社会效益，不关心社会公益事业，不参与社会慈善活动，甚至向社会转嫁企业的发展成本，以破坏与污染自然环境、掠夺性地开发与使用资源、偷漏国家税收、制造与销售假冒伪劣商品等获取不义之财，因而自己堵绝了与民间机构、政府部门以及其他企业之间的合作关系，也堵死了向这些中介组织与外部企业拓展与提升企业社会资本的各种途径。 　　 　　企业社会资本锁定效应的实质是私人信任 　　 　　企业社会资本可进一步细分为企业家社会资本、企业内部社会资本、企业之间社会资本以及企业与中介组织之间社会资本，表现着企业社会资本不同层面的基本内容，代表着社会关系网络的不同现实载体，而充当联结社会关系网络的无形纽带正是信任，因为企业社会资本是“企业建立在信任和规范基础上的社会关系网络(包括企业内部网络和外部网络）以及从这些关系网络中获取资源的能力”。格兰诺维特认为，经济活动嵌入的网络机制是信任，人们的经济行为就嵌入于社会网络的信任结构之中。 　　在产业集聚的背景下，集群企业由于地理空间上的接近性，由于根植于共同的文化背景与价值观念，企业社会资本较之其它网络具有更