-《某公司员工假期管理规定》()-人事制度表格.docVIP

员工假期管理规定 为了加强对各种假期的管理、统一政策，依据《劳动法》和北京市的有关法规，对公假、调遣假、婚假、丧假、病假、事假、产假、阶段假、探亲假、带薪年休假等十种假期规定如下： 一、公假 （一）员工发生工伤在停工留薪期内的，记为公假。 （二）以下几种情况比照公假办理： 1、劳动模范、优秀工作者和从事有毒、有害工作的员工，经领导批准的荣誉疗休养时间。 2、凡持学校证明，经部门领导批准参加家长会的时间（需持学校、幼儿园开会的通知）。 3、员工无偿献血，持无偿献血证，可给予公假七至十四天（视本人献血后健康状况）。 4、女员工休产假时，其配偶可以给予护理假二至四天。 （三）公假的时间，根据实际需要和有关规定核给，超过规定部分按事假处理。 （四）公假期间各项待遇不受影响。因工伤记为公假的，各项待遇按《北京市实施工伤保险条例办法》（北京市人民政府2003年12月1日第140号令）执行。 二、调遣假 （一）员工异地调动，必须在起程前进行准备及赴调后安置的假为调遣假。 （二）调遣假的期限： 1、有家属随同迁往的，以不超过六天为限，调往边疆地区以不超过十天为限。 2、没有家属随同迁往的，以不超过两天为限。 3、本市内调动一般不给调遣假，郊区县调动可酌情给予一至二天的调遣假。 4、员工家属因故留居原地，日后接眷时，如果调动当时未请调遣假或未超过期限时，可以酌情补给，但前后合计时间仍以不超过规定天数为限。 5、赴调途中所需行程时间，另按实际需要核给。 （三）、调遣假期间各项待遇不受影响，假期超过部分按事假处理。 三、婚假 （一）员工本人结婚，可核给婚假。 （二）婚假的期限为三天。男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚为晚婚。双方晚婚的，除国家规定的婚假外，各增加奖励假七天，但需与婚假一并使用。 婚前可享受婚检假1天（需持医院证明），超出1天的按事假处理。 （三）未婚夫（妻）一方在外地必须前往外地结婚的，可根据往返路程所需的行程时间，另行给予路程假， 路费自理。 （四）双方都在京，要求去外地结婚，不核给路程假。 （五）享受探亲待遇的未婚职工，利用探亲假前往未婚夫（妻）或他（她）们的父母所在地结婚时，可以享受探亲假待遇，不再另给婚假，并按其原来探望父母时所需的车船费给予报销，超过部分本人自理。 （六）婚假期间如遇法定节假日或公休日可扣除,不做假期计算。 （七）婚假期间岗位工资、年功工资、技术津贴、书报费、洗理费及绩效工资照发，交通费补贴、通信费补贴和餐补停发。假期超过部分按事假处理。 四、丧假 （一）员工办理亲属死亡丧事核给的假期。 （二）员工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、配偶的父母；依靠员工本人供养的养父、养母、弟、妹去世可核给丧假。 （三）丧假期限最多不超过三天。 （四）员工必须前往外地办理丧事的，可根据往返路程所需的行程时间，另外给予路程假，路费自理。 （五）丧假遇法定节假日或公休日予以扣除，不做假期计算。 （六）丧假期间岗位工资、年功工资、技术津贴、书报费、洗理费及绩效工资照发，交通费补贴、通信费补贴和餐补停发。假期超过规定时间按事假办理。 五、病假 （一）员工因病或非因工（公）负伤，去医院看病、治疗或休息的时间为病假。超过一天（含一天）应经医院证明后方可休息。 （二）病假在十二个月内累计超过六个月应停发工资改发疾病救济费，并由所在部门填写“员工享受疾病救济费审批表”，一式二份，由单位人事部门审批，一份存底，一份存入本人档案。员工享受疾病救济费后，亦应定期（1---2月）到医院检查取得证明，病愈后医生证明复工时，试工两个月，确能正常工作时，由所在部门填写“员工销假上班申请书”一式二份，一份由本单位人事部门核备，一份存入本人档案。 （三）医疗期协议的签订 1、医疗期为三个月的员工，连续病假或考核期内累计病假满一个月时，应签订《医疗期协议书》； 2、医疗期为六个月的员工，连续病假或考核期内累计病假满三个月时，应签订《医疗期协议书》； 3、医疗期为六个月以上的员工，连续病假或考核期内累计病假满六个月时，应签订《医疗期协议书》。 4、《医疗期协议书》一式两份，单位与员工各留存一份。 （四）病假假期计算办法 1、零星病假按月累计。执行标准工时工作制的员工病假月累计满八小时的按一天计算；执行综合计算工时工作制员工病假月累计按小时计算。 2、员工由全日休养改成半日工作、半日休养的，在计算其累计病假时间时，应将其全日休养的时间和半日工作、半日休养时间（休养两个半日算作休养一天）合并计算。 3、员工因病连续休假三个月以上病愈恢复工作时，必须由医生开具证明。病休连续四个月以上病愈恢复工作时，除