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S-假实习-公司职W信息管理（面向对象程序设汁） 公司职员信息管理系统 一、 系统概要： 公司职员的信息管理程序主要实现以下功能：输入员工的姓名，输出该员工 的基本信息、级别以及当月工资信息。需求如下。 1、 某小型公司，主要由总经理、技术经理和技术人员、销售经理和销售人员。要求存储 所有人员的一下信息：姓名、性别、出生年月、技术特长、血型、星座、参加工作时间、 接入本公司吋间、联系电话、编号、级别、当月薪，计算月薪总额并显示全部信息。 2、 人员的编号从1开始，依次递增。 3、 程序对所有人员有提升级别的功能。假设所有人员的初始级别均为1级，然后进行升 级，总经理升为4级，技术经理和销售经理升为3级，技术人员升为2级，销售人员为 1级。 4、 月工资卟算办法如下:总经理拿固定月薪10000元；技术经理拿固定月薪6000元加奖 金;技术人员拿固定月薪3000元加奖金;销雋经理既拿固定月薪也领取销售提成，固定月 薪为4000元，销售提成为所辖部门的当月销售总额的5 （0.5%）;销售人员的月薪按 当月销售额的1 %提成。 5、 考核结果作为升级和工资提成的依据，考核结果按百分制计?。 二、 基本功能要求： 设H-一个基类employee,然后派生出technician（技术人员）类、manager （经理）类和 salesman （销售人员）类共3类，在此基础上通过继承和派生实现其它类。职员信息要求保 存到文件。对部分数据应设置有操作权限。 三、 功能描述： 1、 新进入公司员工基本信息的输入。 2、 公司员工基本信息的查询、修改。 3、 离开公司员工信息的处理。 4、 与员工级别有关的操作。 5、 与月薪有关的操作。 6、 与人员考核有关的操作。 四、 主要知识点： 1、 C语言程序设计技术，特别是数组和指针的应用。 2、 面向对象程序设计技术，特别是继承和派生以及文件的操作。 五、总体设计思路： 在最初拿到程序设计的要求时，我便有个明确的思路：由大化小。不管是多么S杂，多 么冗长的程序，都是有一个个小功能或者说是函数，指针组合而成的，当我把这个大程序分 解成其所耑要的各个小功能进行编程时，这个公司职工管理系统就会明显地简单多了。正如 上图所示，在反复看了几遍要求之后，我把几个重要的信息或者对象用红色的字体标出，这 有助于我在编程时时刻提醒我还有哪些需要注意的，也助我理清了编程的思路。 变成之前，应注意到本职工信息管理系统以C++语言知识为基础，运用各种函数、文件 等方式实现录入职工信息并保存，显示所有职工信息，查询职工信息，职工信息修改并保存， 删除职工信息，月薪总额管理，退出的功能。程序主要以函数调用及友元类的方式工作，菜 单功能在主函数中巾switch语句实现。该程序一共用了 8个蚋数，付以说蚋数是该程序的核 心与灵魂。这些函数分别是： 1 .Input (); //输入函数，可以实现员工信息的输入及存入文件； enlarge / add (); // 增加员工函数； delete(); //删除员工函数； alter / change (); // 修改员工蛾数； checkperson / find (); //查询个人信息函数； save (); //保存函数； promote (); // 升级函数； test (); //设定考核成绩函数; 而，在编写功能函数之前，我先是将整个程序的对象做了个梳理： y职工基本信息：姓名，性别，岀生年月， 技术特长，血型，星座， 参加工作的时间，接入本 公司的时间，联系电话， 级别，编号，月薪总合销售人员类： y 职工基本信息： 姓名，性别，岀生年月， 技术特长，血型，星座， 参加工作的时间，接入本 公司的时间，联系电话， 级别，编号，月薪总合 销售人员类： salesman 技术人员类： technician 销售经理类： Tmanager 技术经理类： Smanager 广一 总经理类： manager 六、主程序: 1.首先，加上头文件: #includeiostream #incl ude fstream #includestring using namespace std; //全局数据，对象 double Managersalary= 10000; //总经理固定月薪 double T managersalary=6000; //技术经理固定月薪 double Smanager$alary=4000; //销售经理同定月薪 double Techniciansalary=3000; //技术人员同走月薪 int ID=0; //员工编号 llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllflllllllllllllllll