辽宁朝阳市卫生人力资源管理中的问题分析与对策研究.docVIP

辽宁朝阳市卫生人力资源管理中的问题 分析与对策研究 程功张林 辽宁朝阳市中心医院辽宁省朝阳市卫生和计划生育 委员会 目的分析市卫生人力资源管理存在的问题，提出针对性的解决对策。方法对市 在岗卫生系统人员资料进行调查分析和文献研究，分析卫牛.人才职称、学历、年 龄、工资分布情况及近10年来继续教育的覆盖率和学分达标率。结果职称和学 历分布在岗卫生人才屮：以初级占54. 07%和屮级占25. 05%的职称为主，正高占 2. 08%和副髙占4. 46%的占比明显偏低(P0. 05);学历分布以大专占32. 12%和中 专占41. 78%为主,本科占19. 91%和硕士占1. 78%的占比明显偏低(P0. 05);年龄 和工资分布:在岗卫生人员年龄35?44占25. 65%, 45?54岁的占25. 41. 42%, 25?34 岁占31. 14%,月收入集中在2 000?3 500元占50. 87%和3 500?4 500元占27. 22%, 高收入占6. 55%(〉4 500元/月)的占比明显偏低;近10年继续教育发展情况:2006 年。015年市继续教育覆盖率由80. 75%增长至95. 93%,学分达标率由74. 86%增长 至87. 74%。结论市高学历卫生人冰比例较低，高级别人冰短缺，工资待遇较低， 新生代卫生人才有一定储备，但继续教育覆盖率较高。应从引进人才、提高卫生 人才待遇等方面进行综合管理。 关键词： 卫生人力资源管理;学历结构;薪酬待遇;继续教育; 2016-12-15 Received： 2016-12-15 改革开放之后,我国卫生人力资源管理作为一门学科开始起步，卫生管理的基础 理论开始深入人心，多年来的实践探索也取得y较大的成就m。直至九十年代， 我国上生管理体系成为一个较为完整的系统m。虽然上生管理事业取得了上述 成就，但由于我w卫生人力资源管理起步和对较晚且整体卫生咲疗水平不高，我 国卫生管理还是存在诸多问题位1。研究以辽宁省朝阳市为例，分析卫生人力资源 管理存在的问题并思考相应的解决对策。 1资料与方法 1.1 一般资料 以在卫生管理局登记备案的15 307名卫生领域工作人员为研宄对象，包括医生、 护士、医技人员、卫生管理人员和后勤人员。 1.2方法 1.2.1调查研宄 设计调査问卷，了解卫生系统工作人员基本现状，包括现在职称和学历、年龄和工 资水平。职称认证以取得专业技术资格证为标准，并有国家、省、市政府卫生部 门的专用公章。学历认证以获得公立医学院校各类学位证书及网上公示信息为准 。工资水平以理论工资为参考，以实际发放工资为准。 1.2.2文献研究 査阅近10年来继续教冇相关资料,按照吋间顺序梳理,考证并补充相关缺损资料, 统计近10年来继续教育的覆盖率和学分达标率。 1.3统计学方法 采用SPSS 21. 0软件进行统计学分析,所冇计数用频数(n)或率(%)表示,采用卡方 检验，以P0. 05表示差异有统计学意义。 2结果 2.1职称和学历分布 在岗卫生人才中，以初级占54. 07%和中级占25. 05%的职称为主，正高占2. 08%和 副高占4. 46%的占比明显偏低(P0. 05);学历分布以大专占32. 12%和屮专占 41. 78%为主,本科占19. 91%和硕士占1.78%的占比明显偏低(P0. 05),见表1。 2.2年龄和工资分布 在岗卫生人员年龄35?44岁的3 927例占25. 65%, 45?54岁3 889例占25. 41%, 35 岁以下年轻卫生人才5 465例占35. 70%,月收入多集中在2 000?3 500元的7 786 例占50. 87%、3 500?4 500元的4 167例占27. 22%, 5 500元/月收入者1 003 例占6. 55%明显偏低(P〈0. 05)。 2. 3近10年继续教育发展情况 2006年~2015年，市继续教育覆盖率、学分达标率呈逐年上升趋势，见表2。 表1 表1市卫生人才职称和学历分布(n=15 307) 下载原表 3讨论 卫生人力资源管理是了解卫生人才学历、职称、年龄分布、流动去向和工资待遇 的根本途径m。卫生人力资源管理也取得了较大的发展。多次获得国家级、省 级示范医疗机构荣誉称号。多项专科发展成国家级、省级重点专科并带动其他专 科发展。近年来还大力引进高学历人才和高端检査设备，总体医疗实力得到大幅 度提高。但是卫生人力资源管理系统也存在较为突出的问题。 3.1卫生人才总体职称和学历偏低,总体年龄偏大、收入偏低 初级和中级是卫生技术人员的主体，正高和副高的比例偏低。进一步调査发现近 几年正高和副高比例有明显提高，但是大部分升职者年龄偏大，卫生服务价值有 限。学历分布以本科和大专为主,硕士以上学历人j较少,远远不能满足