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转型期知识型员工激励策略探讨 [t商要]:随着经济全球化的步伐，知识型员工逐渐成为企业的资源柱，成了 企业息息相关的关键因索，也成为企业生存和发展的战略因素，所以人力资源管 理的中心自然而然的落在了如何最大程度的提升知识型员工的工作积极性的课 题上，而在知识型员工中处于转型期的又占据了绝大多数，这就使大家对于如何 激励转型期知识型员工进行了许多研究。本文主要通过转型期知识型员工的特点 和心理分析及如何针对这些特点进行行之有效的激励方式进行探讨。 E关键词3 :转型期知识型员工激励策略 Study of the motivational pattern of the knowledge staff which in the transitionalperiod [Brief]： As the development of economic globalization，knowledge staff come to be the pillar of corporations，they are not only the key factor in corporations, and also are the strategic factor in the survival and development of corporations. So as a matter of course, the focus of the Human Resource Management is how to promote the working positivity of the knowledge staff to the greatest extent. And then, the mostly of the knowledge staff is in the transitional period，so peoples have many studies about how to stimulate knowledge staff which in the transitional period. This text is to discuss about the characteristics and psychoanalysis of the knowledge staff and the effectual motivational pattern according to this characteristics. [key words] transitional period knowledge staff motivational pattern TOC \o 1-5 \h \z 弓I B 4 HYPERLINK \l bookmark1 \o Current Document \h 一、 转型期知识型员工 4 HYPERLINK \l bookmark2 \o Current Document \h （一） 转型期知识型员工特点 4 （1） 自主性和创新性 4 HYPERLINK \l bookmark4 \o Current Document \h （2） 选择流动性和我创造性 4 （3） 成就性需求 5 （4） S杂性 5 HYPERLINK \l bookmark7 \o Current Document \h （二） 转型期知识型员工心理特点 5 HYPERLINK \l bookmark8 \o Current Document \h （1） 强烈的知识更新欲望 5 HYPERLINK \l bookmark9 \o Current Document \h （2） 社会地位失落感 6 HYPERLINK \l bookmark10 \o Current Document \h （3） 强烈的自主意识 6 HYPERLINK \l bookmark11 \o Current Document \h （4） 职业安全危机感 6 HYPERLINK \l bookmark12 \o Current Document \h （5） 缺失企业认同感 6 HYPERLINK \l bookmark13 \o Current Document \h 二、 现有激励策略存在的问题 7 HYPERLINK \l bookmark14 \o Current Document \h （一） 缺乏公Y?的激励竞争机制 7 HYPERLINK \l bookmark15 \o Current Document \h （二） 激励缺乏针对性 7 HYPERLINK \l bookmark16 \o Current