弥时尚摄影集团人力资源管理-员工入职培训教材（幻灯片 46页）.ppt

公司简介 公司是由三位股东构成的体系分别为李董,周董,陈董.为领导的各个部门. 弥摄影集团成立于1999年4月30日发展至今已拥有三家门市公司,两家以艺术写真为主,一家是以婚纱摄影为主各店名字是MEPHOTO时尚店,MEPHOTO精致店,MISSDIOR婚纱店.有两个店长分别为: MEPHOTO时尚店,MEPHOTO精致店ECHO , MISSDIOR婚纱店邱勇. （一）仪容仪表 （三）工作纪律 严格执行公司考勤和休假制度，遵守公司保密制度及其他各项规章管理制度。 严格执行公司的安全管理制度及各项岗位安全操作规程，保证生命和财产的安全。 服从指挥，遵守劳动纪律，履行岗位职责。 加强时间管理，提高工作效率，不消极怠工，不拖拉敷衍，不推卸责任。 工作时间不得无故串岗、离岗，不得私自会客、外出或办理其他私事。 工作时间不得吸烟、饮酒、吃东西、睡觉。 工作时间不得闲聊、大声喧哗、粗言秽语、寻衅滋事。 工作时间不得读报和与工作无关的书籍，不得做与工作无关的事；但鼓励员工利用业余时间参加学习培训，提高业务素质。 员工不得从事第二职业或在外兼职，违反本规定所造成的不良后果自负，对公司造成损失的还应承担赔偿责任。 遵纪守法、廉洁奉公，不得利用职务之便谋取私利。 不滥用职权，不越权行为，超出自己职权范围的问题及时向上级反应情况，不得擅自处理。 因公外出应请示上级主管，说明缘由，征得同意。 遇紧急情况，迅速反应，妥善进行初步处理，同时在第一时间向上级报告。 不论何种原因，严禁与客户发生争执、争吵。如冒犯客户，应真诚道歉以取得谅解。 二 、 人力资源管理制度 （一）、员工招聘管理办法 外部招聘 （二）、员工入职管理办法 （三）、员工转正管理办法 （四）、员工培训管理办法 培训目的 提升员工业务素质和职业道德水平，弘扬亚克公司企业文化，适应公司发展和员工职业生涯发展的需要，开发每一位员工的潜力，有效推动公司的发展。 （五）、员工内部调动管理办法 （六）、员工离职管理办法 辞职 辞退 开除 自动离职 因内招、调任、升、降职而离开原岗位 病退、提前内退和离岗休养 辞职手续的办理 （七）、考勤休假管理办法 （八）事假及旷工处理办法 （九）病假及其处理办法 （十）年休假及其处理办法 （1）根据员工在本公司的职务，公司给予员工年休假，年休假假期标准如下： （2）本公司员工在公司连续工作满一年后（含试用期）开始享受年休假，可享受年休假天数根据比例及职位的变化分段计算。 （3）突出贡献的员工，经人力资源部推荐，公司总经理批准，可适当延长年休假假期，但最多不得超过十天。 （4）按国家及公司有关规定享受婚丧假、计划生育假的员工，不影响享受年休假待遇。年休假时间计算不包括双休日和法定节假日。 年休假的使用规定： （十一）请假手续及审批权限 （1）员工请假(不包括休息日、法定节假日及公司统一放假)，均须按规范事先办理请假审批手续，填写《病、事请假单》并附相应的证明材料。各类请假手续、审批权限及相应证明材料如下： 普通员工请假一天以内，一般由部门负责人批准。一天以上三天以内由主管领导批准。 部门经理及以上级别管理者请假，由主管领导审核批准，并报人力资源部备案。 员工如遇突发事件，须当天通过电话或委托他人请假，回来后补办请假手续，否则视作旷工处理。 （2）员工年度的出勤情况，作为员工年终绩效评估的重要参考因素。 （3）员工当月事假可与当月加班相互抵消。 （十二）员工加班的处理 加班是指非本岗位工作范围，且无法在工作时间内完成的工作，或紧急时间在正常工作时间内无法完成，必须利用非正常工作时间连续工作2小时以上的工作。由申请人或部门填写《加班申请单》，经部门主管批准后，按规定作加班计算。 员工确因工作需要，须安排加班（或值班）二小时以上的，事先填写《加班申请单》，交部门主管审核后执行。 下列情况或人员不属于加班： A .员工在非工作时间参加培训； B .员工因公出差（除法定节假日之外）； C .完成岗位职责范围内的正常工作量； D .因接待、会议等拖延的时间； 如员工加班处理方式选择结算加班工资，人力资源部根据员工实际打卡时间及《加班申请单》核定加班时间，当月核发加班工资 （中层（含）以上干部及特殊岗位除外）。 如员工加班处理方式选择调休，员工日后请假时，人力资源部根据《加班申请单》冲抵员工请假时间。调休时间年度内有效。 （十三）假期计薪方法 （1）员工可带薪享有以下假期： 国家法定节假日、年休假、婚假和丧假的福利假期、公假 （2）事假计薪办法 经审核同意后，员工可申请事假，事假期间扣除全额工资。 （3）、病假计薪办法 病假期在30天以内的按天扣发病假工资，超过30天者在国家