淮北矿业集团人才流失的对策研究-工商管理(MBA)专业论文.docxVIP

中国科技大学MBA学位论文 中国科技大学MBA学位论文 淮北矿业集团人才流失的对策研究 y 562482 内容摘要 我国加入WTO以来，“人才流失问题”己成为国有重点煤炭企业甚至所有国有企业竞相关 注、呼吁的焦点问题。而国内对人才流失问题的学术研究很少，非学术书刊和网上文章又缺乏 足够的证据支持其策略和系统的论述。 本文从管理学、组织行为学、人力资源管理等相关理论出发，立足于国内外人才流失管理 现状和淮北矿业集团人才流失现状及原因调查分析，对淮北矿业集团面临的人才流失问题的对 策展开了较系统、深入的研究，积极探索理论与实践的有机结合点。 通过本论题的研究，从企业人才战略和人才资源管理高度出发，从人才观念到用人机制、 从宏观到微观，提出了一系列符合淮北矿业集团实际特点、具有应用实践意义的人才流失控制 对策。本文的研究，必将对淮北矿业集团人力资源战略的制定和人力资源管理工作的科学化、 系统化，有着较大的指导意义和实践意义。同时，希望本研究结论对其它有人才流失共性问题 的国有重点煤炭企业，有较实际的推广意义。 主题词：淮北矿业集团人才流失原因对策 中国科技大学MBA学位论文 中国科技大学MBA学位论文 淮北矿业集团人才流失的对策研究 AbSt ract After China entered the WTO the state—owned key coal enterprise，even all he state—owned enterprises，compete with each other focus and call the “brain drain issue”．But domestic academic research about this issue is li ttle．Non—academic books periodicals and articles 1ine lack enough evidence i lack the systematic argumentatio According management，organization behaviouristlos，human ther relevant theoriest and basing domestic internation＆1 brain drain practice and investigation and analysis，this article launch deeper and systematic research brain drain problem that Huai—bei mining faceing，and probe and organic integration of practiceactively． Through research of this proposition．serial antidote of brain drain Huai—bei practical from the point talent’s development．To Huai—bei human formulation and human scientific of management，research of this proposition will have directive sig nificance and practice meaning．Meanwhile，may the conclusion have practical appli cation for other key coal which oblem． Subject words：HuaiBei mining braifl drain 中国科技大学MBA学位论文 中国科技大学MBA学位论文 淮北矿业集团人才流失的对策研究 月IJ 吾 淮北矿业(集团)有限责任公司座落在安徽省淮北市，是原煤炭部直属特大型国有重点煤 炭企业，是我国华东地区重点煤炭生产基地和精煤出口基地。该集团现有固定资产80多亿元、 在册职工8．6万人，其中专业技术人员l 5万人． 多年来，人才流失问题一直困扰着淮北矿业集团高层管理者，严重影响了企业的产业结构 调整和发展。1998--2001年，由于国有煤炭企业减人提效、提前退休等减员政策的实施，淮 北矿业集团有2260名专