河北省X工程公司薪酬方案优化研究-工商管理专业论文.docxVIP

Classified Index：F230 Secrecy Rate：Publicized UDC：005 University Code：10082 Hebei University of S cience and Technology Dissertation for the Master Degree Study on Optimization of Payment Programm in X Engineering Company of HeB ei Province Candidate： Zhang Jianqiang Supervisor： Prof．Han Jingyuan Associate Supervisor： Yuan yuan Academic Degree Appplied for： Master of Business and Adminis仃ation Speciality： Business and Administration Employer： School of Economics and Management Date of oral Exa mination： Mav，2015 万方数据  河北科技大学学位论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工 作所取得的成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方 式标明。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发 表或撰写过的作品或成果。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 当． 将狮虢／《慨 学位论文作者签名： D ≯f，年6月罗日 少／厂年石月夕日、 河北科技大学学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留 并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本 人授权河北科技大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检 索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。 口保密，在一年解密后适用本授权书。 本学位论文属于 口不保密。 (请在以上方框内打“√”) 学位论文作者签名 指导教师签名： 劢，厂年6月7日 矽∥年 万方数据  摘要 摘 要 薪酬一直是困扰国有企业人力资源开发与管理的重要问题，薪酬应有的科学性、 激励性、公平性、竞争性远未达到，亟需对国有企业的薪酬问题展开专门研究。本 文对国内外薪酬理论进行回顾与梳理，以X工程公司的薪酬实际为背景，运用人力 资源管理中薪酬设计的基本理论、方法和工具对公司的薪酬对现状进行分析，找出 公司现有薪酬制度存在的问题并分析造成问题的原因，譬如薪酬水平偏低，薪酬水 平和劳动力价值不成正比；绩效考核流于形式，据此兑现的薪酬缺少激励作用；薪 酬结构不合理，形成错误的职业生涯导向等。在进行薪酬调查、工作分析与岗位评 价的基础性上，重新设计了X公司的薪资结构、确定了薪酬水平并就薪酬体系进行 预算和调整，形成X工程公司较为科学、合理的薪酬体系，使之符合公司发展实际。 新的薪酬方案更具激励性，能为公司带来活力、为公司的发展提供支撑和动力。 关键词薪酬体系；内部公平；外部公平；激励 万方数据  河北科技大学硕士学位论文 =======================================================；===== ：=====： ====：= Abstract Compensation has been the important problems for troubling state-owned enterprise’S human resources development and management．Compensation should be scientific，fair, competitive and incentive，whereas currently it is far behind and is in urgent need of studies on the compensation issue in state-owned enterprises． Based on the actual background of X engineering company,the paper reviews and combs compensation theory both at home and abroad，using scientific compensation theory to analyze the current situation of company’S h