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注：毕业论文的正式格式以《本科生毕业论文的模板》为准，下文供参考论文写作思路 华东师范大学 开放教育学院 （网络教育） 毕业设计（论文） 论文题目：中小企业知识型员工流失问题研究 ——以九天音乐网（上海）有限公司为例 专 业： 工商管理专业 年 级： *春级 学 号： *** 学生姓名： *** 学习中心： * 指导教师： *** 完成日期： *年*月 目录提纲主线清晰，概况——成因 提纲主线清晰，概况——成因——对策。思路清晰。 全部结构还缺少“致谢”部分。 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc262309893 前言 PAGEREF _Toc262309893 \h 6 HYPERLINK \l _Toc262309894 一、九天音乐网（上海）有限公司人才流失概况 PAGEREF _Toc262309894 \h 6 HYPERLINK \l _Toc262309895 （一）九天音乐网公司概况 PAGEREF _Toc262309895 \h 6 HYPERLINK \l _Toc262309896 （二）九天音乐网公司人力资源现状 PAGEREF _Toc262309896 \h 7 HYPERLINK \l _Toc262309897 （三）九天音乐网公司人才流失现状 PAGEREF _Toc262309897 \h 7 HYPERLINK \l _Toc262309898 （四）人才流失对九天音乐网公司的影响 PAGEREF _Toc262309898 \h 7 HYPERLINK \l _Toc262309899 二、九天音乐网（上海）公司人才流失成因 PAGEREF _Toc262309899 \h 8 HYPERLINK \l _Toc262309900 （一）调查结果 PAGEREF _Toc262309900 \h 8 HYPERLINK \l _Toc262309901 （二）九天音乐网公司人才流失的原因 PAGEREF _Toc262309901 \h 9 HYPERLINK \l _Toc262309909 三、预防中小公司人才流失的对策 PAGEREF _Toc262309909 \h 12 HYPERLINK \l _Toc262309910 （一）建立宽松的工作环境 PAGEREF _Toc262309910 \h 12 HYPERLINK \l _Toc262309911 （二）完善培训系统，用职业发展规划留人 PAGEREF _Toc262309911 \h 12 HYPERLINK \l _Toc262309912 （三）健全公司选人、育人、用人机制 PAGEREF _Toc262309912 \h 13 HYPERLINK \l _Toc262309913 （四）建立健全人才管理激励机制中 PAGEREF _Toc262309913 \h 14 HYPERLINK \l _Toc262309914 （五）树立正确、科学的人力资源管理观 PAGEREF _Toc262309914 \h 14 HYPERLINK \l _Toc262309915 （六）充分利用法律法规约束员工跳槽行为 PAGEREF _Toc262309915 \h 15 HYPERLINK \l _Toc262309916 结 论 PAGEREF _Toc262309916 \h 16 HYPERLINK \l _Toc262309917 参考文献 PAGEREF _Toc262309917 \h 17 致 谢………… 19 中文摘要摘要基本反映出论文研究的内容，但是相对于研究目的和内容来说，论文研究的主要观点缺失。关键词应该用分号断开。 摘要基本反映出论文研究的内容，但是相对于研究目的和内容来说，论文研究的主要观点缺失。 关键词应该用分号断开。 随着知识经济的到来，公司间人才的竞争愈演愈烈，中小公司也随之出现了严重的人才流失现象。人才是公司发展的关键，中小公司只有妥善管理和开发人力资源， 努力创建一个吸引人、留住人的环境，才能最终保证公司的可持续发展。本文结合九天音乐网（上海）有限公司的实际情况，详细分析了目前我中小司人才流失的原因，并针对这些原因提出了一些对策。 关键词：中小公司；人才流失；激励