《中小企业组织文化构建的研究》-毕业论文设计(学术).docVIP

《中小企业组织文化构建的研究》-毕业论文设计(学术).doc

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中小企业组织文化构建的研究 摘要 我国绝大多数的中小企业领导者对企业文化重视不够,缺乏核心的价值观和经营理念,又过度的追求利润最大化对员工的价值不够重视,企业文化在企业里只是纸上谈兵,在员工心里渐渐模糊,使得整个企业丧失了气息与活力,大多数中小企业采用家族式的管理,家族式的企业文化制约了企业竞争机制的建立,不利企业的持续发展,在这种情况下,中小企业的文化构建也就变得越来越不容轻视了。 本文首先介绍了企业文化的理论概念,企业文化的定义内涵特征以及在企业发展中的作用,接着阐述了中小企业文化建设的现状和问题,其次对组织文化滞后的成因进行了分析;最后,对中小企业文化构建提出了建议性策略。通过研究得出结论我国中小企业要实现可持续发展,必须要坚持诚信为本,薄利多销的信念,还要做到以人为本重视员工的价值。 关键词:中小企业文化 文化建设 以人为本 Abstract Most of the small and medium-sized enterprises in our country leader to enterprise culture, the lack of enough attention core values and management concept, and excessive maximize profit to the value of the employees did not attach enough importance, the enterprise culture in business just on paper, employees in heart gradually fuzzy, make the whole enterprise lost breath and vigor, most small and medium-sized enterprises to adopt the management, the family-owned family-owned enterprise culture restricted the enterprise competition mechanism, adverse enterprise sustainable development, in this case, the small and medium-sized enterprise culture construction also becomes more and more not despise . This paper first introduced the concept of enterprise culture theory, the enterprise culture connotation characteristics and the definition of the role in the development of the enterprise, and then to small and medium-sized enterprise culture construction of the current situation and existing problems are analyzed, the second of organizational culture lag the cause of analysis; Finally, the small and medium-sized enterprise culture construction put forward the constructive strategies. Through the research conclusion of the small and medium-sized enterprise must realize the sustainable development, we must insist on the good faith as this, the small profits and quick turnover of faith, but also what it is with the person this pay attention to employee value. Key words: small and medium-sized enterprise culture

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