XX创建和谐劳动关系示范区工作体会1.docVIP

创建和谐劳动关系示范区工作体会 XX街在区委、区政府的正确领导下，在区劳动等职能部 门的指导和帮助下，在各社区、企业的积极配合、支持下， 切实地做好劳动保障监察工作，维护辖区内广大劳动者的合 法权益，确保了我街劳动关系和谐稳定。为进一步做好我街 劳动保障工作，维护劳动者的合法权益，保持劳动关系和谐 示范区评选。体会如下： 一、加强组织领导，推进层级管理，落实责任制。 （一）领导重视。 XX街辖内企业数267家，员工人数8518人，且企业招工 频繁，流动人员较多，这都为街道工作人员监管工作带来了一 定的难度。XX街党工委书记、办事处主任对此高度重视，在 街内会议上多次着重强调劳动监察的重要性；办事处副主任每 周主持一次街内劳动监察工作会议，交流一周工作内容；日常 调处劳动纠纷中，街党工委书记、办事处主任多次作出了重要 指示，要求在调处过程中要维护劳动者的合法权益，保持我街 劳动关系和谐稳定的局面。 （二）建立管理组织架构，完善工作制度。 1、 组建以街办事处主任为领导，包括街道副主任、劳监 中队长、队员的管理组织。街道副主任分管街道劳监工作，中 队长负责劳监中队全面工作，队员负责各自片区劳监工作。 2、 实行网格化管理。街道副主任亲自部署工作，为辖内 4个社区制造网格化管理图，并划分工作人员专人管理对应区 域，实行网格化管理，做到“企业清楚，人员熟悉，工作透明”。 3、 完善和健