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PAGE \* MERGEFORMAT - 2 - PAGE \* MERGEFORMAT - 3 - 附件1 中国政法大学“优秀中青年教师 培养支持计划”实施办法 第一章 总则 第一条 为培养造就新一批学科带头人和学术骨干，进一步提升教师队伍的整体水平和竞争实力，学校实施“中国政法大学‘优秀中青年教师培养支持计划’”（以下简称“支持计划”）。 第二条 支持计划围绕学校办学目标，坚持“出成果和出人才”相统一，创造条件激励教师潜心学术，取得标志性、高水平的学术成果，使入选者成为“国家高层次人才特殊支持计划”、“长江学者奖励计划”、“新世纪优秀人才支持计划”等国家高层次人才支持计划的后备人选。 第三条 支持计划包含A和B两个层次培养支持体系。 第四条 支持计划按照高标准、严考核的原则，进行公开遴选，择优支持，合同管理。 第二章 遴选条件 第五条 支持计划入选者应当具备以下基本条件： （一）遵守宪法和法律，爱岗敬业，学风严谨，为人正派，善于团结协作，积极投身于学校建设和发展； （二）具有博士学位，身心健康，在教学、科研第一线工作。 第六条 A层次的入选条件 （一）学术造诣深厚，取得国内外同行公认的重要学术成果，在本学科领域具有重要影响，在教学科研、社会服务等方面做出突出贡献； （二）具有一年以上海外学习或工作经历，有较强的国际学术交流能力； （三）能够把握本学科的发展方向，对本学科建设具有创新性构想和战略性思维，有促进本学科在其前沿领域达到国内外先进水平的能力； （四）年龄在50岁以下，任教授或相应职务3年以上。 第七条 B层次的入选条件 （一）有扎实的学术基础和良好的发展潜力，在教学、科研、社会服务等方面作出贡献，学术水平和能力在本学科领域表现突出； （二）能够创新性地开展教学科研工作，拟开展的课题研究方向有创新前景； （三）年龄在40岁以下，从事教学科研工作3年以上。 第三章 遴选程序 第八条 支持计划通过个人申请、院部遴选推荐、学校评审批准程序进行。 第九条 以院部为单位统一申报，在编科研机构由科研处统一申报。申请人向所在院部提交申请，填报《中国政法大学优秀中青年教师培养支持计划申请表》，B层次入选者应有2名教授推荐。 第十条 各院部遴选推荐，应经院（部）学术（教授）委员会和院（部）务会讨论通过。重点对申报的自主选题、工作计划的可行性、前瞻性、创新性进行审查，并结合申请人的教学科研能力、培养潜力进行遴选。 第十一条 学校组成专家评审组对院部推荐人选进行评审。评审结果在全校范围内公示5日，公示后报校长办公会审议通过。 第十二条 支持计划入选者应与学校签订《中国政法大学优秀中青年教师培养支持计划协议书》，明确资助期内的任务目标（包括学科建设、人才培养、科学研究、社会服务、国际交流等方面）、具体研究项目内容、工作思路、工作计划、预期成果以及双方其他权利和义务等。 第四章 支持政策 第十三条 支持计划以3年为一周期，每两年遴选一次，其中A层次每期不超过5人，B层次每期不超过10人。 第十四条 A层次入选者资助资金为每人每周期30万元人民币，包括特殊津贴15万元，业务资助资金15万元；B层次入选者资助资金为每人每周期20万元人民币，包括特殊津贴10万元，业务资助资金10万元。 第十五条 业务资助资金用于入选者自主选题确定的研究项目。 第十六条 学校鼓励各院部投入相应配套资金，为入选者提供良好的教学科研条件。 各院部负责对B层次入选者配备“一帮一”指导教师，在业务能力提升和职业发展等方面予以指导，学校为指导教师每周期提供2万元指导经费。 第五章 考核管理 第十七条 对支持计划入选者的考核严格按照《中国政法大学优秀中青年教师培养支持计划协议书》中所确定的任务目标、研究项目和工作计划进行。 第十八条 考核分为中期考核和期满考核。中期考核由入选者所在院部负责，期满考核由学校负责。 支持计划入选者应当如期提交中期考核报告，由各院部组织5名以上同行专家对工作计划进展、经费使用等情况进行评估考核，并对下一阶段的工作提出建议；入选者根据建议完善下一阶段工作计划。中期考核结果提交人事处备案。 在资助期满后1个月内，支持计划入选者应当向所在院部提交工作报告、相关成果和证明材料，经费使用应当附项目支出明细情况等内容。学校组织专家进行答辩，并进行工作成果验收。考核结果向校长办公会报告。 第十九条 在资助期内，支持计划入选者应当在学科建设、人才培养、科学研究、社会服务、国际交流等方面作出突出贡献。按照工作计划完成自主选题项目，至少发表3篇高水平论文（其中至少在权威期刊发表1篇论文）；A层次入选者还应当至少指导新教师1名，主持至少1项纵向科研项目。 第二十条 学校按照考核结果发放资助资金。特殊津贴70%