非典型工作型的发展与影响95.pptVIP

非典型工作型態的發展與影響;講師背景;報告大綱;;資料來源 ：行政院主計處網站/2006-2007為經濟研究院預測值;資料來源 ：行政院主計處網站;資料來源 ：行政院主計處網站;資料來源 ：2005.06.21 聯合報;資料來源 ：2005.06.25 聯合報;資料來源 ：2005.06.29 聯合報/民生報;資料來源 ：2005.06.27 聯合報;資料來源 ：2005.07.CHEER快樂工作人雜誌 ;因勞動條件逐漸惡化、卡債纏身、新鮮人平均起薪比10年前還低，形成「青年貧窮化」趨勢。 理由一：薪資制度破壞 ●微利時代來臨，企業莫不費盡心思節省人事成本，採取部分工時、派遣、約聘等勞力彈性化政策，取代正職工作，以節薪資福利成本。 ●在薪資結構部分，過去只用在業務人員的「低底薪、高獎金」制度，現在開始延伸到一般員工。 ●就連立意良好的勞退新制，企業也把提撥６％退休金的成本，設法轉嫁到員工身上，造成實質的減薪或凍薪。 理由二：「薪資趕不上物價」 這幾年實質薪資成長率只有1%，完全趕不上物價上漲率，上班族實質經常性薪資已經出現「負成長」；現在平均八個青年人養一個老人。;非典型勞動定義;勞動契約的概念;勞動契約的性質;勞動契約的權利與義務;;勞動的對價;能力影響薪資;;;;;;;;;;未來產業發展趨勢;;;未來的明星產業-1;個性化服務成為主流 年輕人喜歡凸顯自我個性，因此未來提供個性化、差異服務的產業，將有顯著的成長，例如醫學美容、形象美感、與產品設計等。蘋果電腦就是贏在產品設計。 另一個明顯的趨勢是服務業個性化。台灣服務業的品質還未達到應有的水準，但也代表有很大的發展空間。現在愈來愈多商店強調個性化特色，例如高雄有一家棒球餐廳，老闆非常年輕，店內蒐集了全球棒球明星的簽名照。 台灣服務業從數量看已經飽和，但是從質的方面來看，仍呈現真空狀態。未來要進入服務業，就必須提供個性化差異的服務，才能勝出。;未來的明星產業-3;;;;;;移動八大能力;;; ;;;;4D1z-w*t!qYmVjSgOdLaI6F3B0y)v%s#pXlUiQfNcK8H5E2A+x*u$rZnWkThPeMbJ7G4C1z-wt!qYmVjRgOdL9I6F3B0y(v%s#oXlUiQfNbK8H5D2A+x*u$qZnWkShPeMaJ7F4C1z)wt!pYmUjRgOcL9I6E3B+y(v%r#oXlTiQfNbK8G5D2A-x*u$qZnVkShPdMaJ7F4C0z)ws!pYmUjRfOcL9H6E3B+y(u%r#oWlTiQeNbJ8G5D1A-x*t$qYnVkSgPdMaI7F4C0z)vs!pXmUjRfOcK9H6E2B+y(u%rZoWlThQeNbJ8G4D1A-w*t$qYnVjSgPdLaI7F3C0y)vs#pXmUiRfNcK9H5E2B+x(u$rZoWkThQeMbJ8G4D1z-w*t!qYnVjSgOdLaI6F3C0y)v%s#pXlUiRfNcK8H5E2A+x(u$rZnWkThPeMbJ7G4C1z-wt!qYmVjRgOdL9I6F3B0y)v%s#oXlUiQfNcK8H5D2A+x*u$rZnWkShPeMaJ7G4C1z)wt!pYmVjRgOcL9I6E3B0y(v%r#oXlTiQfNbK8G5D2A-x*u$qZnWkShPdMaJ7F4C1z)ws!pYmUjRgOcL9H6E3B+y(v%r#oWlTiQeNbK8G5D1A-x*t$qZnVkSgPdMaI7F4C0z)vs!pXmUjRfOcK9H6E2B+y(u%r#oWlThQeNbJ8G5D1A-w*t$qYnVkSgPdLaI7F3C0z)vs#pXmUiRfOcK9H5E2B+x(u%rZoWkThQeMbJ8G4D1z-w*t!qYnVjSgPdLaI6F3C0y)vs#pXlUiRfNcK9H5E2A+x(u$rZoWkThPeMbJ7G4D1z-wt!qYmVjSgOdL9I6F3B0y)v%s#oXlUiQfNcK8H5E2A+x*u$rZnWkThPeMaJ7G4C1z-wt!pYmVjRgOdL9I6E3B0y(v%s#oXlTiQfNbK8H5D2A-x*u$qZnWkShPdMaJ7F4C1z)ws!pYmUjRgOcL9I6E3B+y(v%r#oXlTiQeNbK8G5D2A-x*t$qZnVkShPdMaI7F4C0z)ws!pXmUjRfOcL9H6E2B+y(u%r#oWlThQeNbJ8G5D1A-x*t$qYnVkSgPdMaI7F3C0z)vs!pXmUiRfOcK9H6E2B+x(u%rZoWlThQeMbJ8G4D1A-w*t!qYnVjSgPdLaI6F3C0y)vs#pX