卓越培训师TTT落地培训-睿山信达｜环球领导力中心.PDFVIP

卓越培训师TTT落地培训 培训时间：2天 课程设置的目标与目的 学习作为一名企业内部讲师应备具的责任和义务，并在培训工作中能引领学员践行、传播公司企业文化， 争做文化的良种； 掌握专业讲师（特别是销售内训师）如何开发不同类别的课程（从需求调查到课程结构设计，从案例组 织到PPT制作）？ 从开场白设计到结尾设计，掌握TTT培训师如何恰到好处的进行课堂呈现？ 掌握专业培训师如何进行语言表达，如何有效的选取多方面素材进行现场互动，使课程在符合成人学习 特点的基础上，更能有效落地，保证培训效果。 卓越培训师TTT落地培训 本次定制化课程大纲设计维度解析 培训形式 14.语言表达 1.需求调查 课前作业 15.声音展示 2.课程开发 16.身体语言 3.案例组织 讲师讲授 精彩演绎 课堂开发 17.课堂呈现 4.PPT制作 案例分析 头脑风暴 10.现场互动 5.应对紧张 管理游戏 11.现场控制 培训保障 课堂呈现 6.专业形象 7.开场白设计 微课堂 12.问题处理 8.时间控制 13.培训管理 9.结尾设计 一对一演练 卓越培训师TTT落地培训 课程大纲（Day:1） 课程开发篇 一、寻根问底——培训需求调查的流程和方法 1.1 培训需求调查的3种类型 1.2 培训需求调查基本流程 1.3 培训需求调查3种常⽤的⽅式 1.4 有关培训需求调查的答疑及⼯具 二、对症下药——课程开发的模型和工具 2.1 课程开发常见的问题 2.2 PRM课程开发模型 2.3 如何进⾏结构化课程开发 2.4 课程名称设计⽅法 2.5 答疑与⼯具 卓越培训师TTT落地培训 课程大纲（Day:1） 课程开发篇 三、血肉丰富——案例组织的原则和方法 3.1 案例不当的5个常见问题 3.2 选择案例的四个原则 3.3 案例的3⼤来源 3.4 选择案例的注意事项 四、锦上添花——PPT制作的方法和技巧 4.1 PPT运⽤不当的5个表现、8个细节 4.2 PPT逻辑化设计 4.3 PPT视觉化设计 4.4 答疑及⼯具［附赠：1000套ppt模版］ 卓越培训师TTT落地培训 课程大纲（Day:1） 课堂呈现篇 五、偏向虎山行——应对紧张的方法和技巧 5.1 讲台上紧张的⼏种表现 5.2 应对紧张的3个原则 5.3 应对紧张的11种⽅法 5.4 关于讲台上紧张的答疑与⼯具 六、先入为主——塑造专业形