原创力文档- 1、本文档共45页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
人力资源部;;招聘管理制度; ;招聘与录用规定;招聘与录用规定;;2016/3/14;入职手续要求;;;内部竞聘;;姓名;;推荐人;;候选人信息;人才推荐奖励申请表;;;区域职能岗试用人员日常管理由区域经理负责，
营业部职能岗试用人员日常管理由营业部经理负责。;转正要求;区域职能岗人员转正;员工转正申请表;区域职能岗员工转正审批表
;;;;;
不执行定期晋升：
① 实际执行的薪酬标准已处于市场领先水平（参考市场薪酬调查报告75分位值以上）或达到所处职级的薪酬等级水平上限的。
② 当年平均绩效有一项未达标的（绩效成绩合格及以上为达标）。
③ 年度培训学时不符合培训制度规定的。
④ 年度内事假全年累计15天（含）以上者或病假全年累计30天（含）以上者，年度内事病假全年合并累计30天(含)以上者，年度内旷工累计1天（含）以上者。
⑤ 级别晋升当月正办理离职手续者。
;;员工异动审批表
;;;试用期员工提前3天，已转正员工提前1个月;审批完成的《员工离职审批表》均需抄送总部人事专员、薪酬专员;;姓名;姓名;核心岗位招聘统计表填写规范;付费招聘信息汇总;招聘统计表;外部招聘面试台账
文档评论（0）