北京联合大学研究工作量制度实施办法试行-北京联合大学应用文理.PDFVIP

附件1： 北京联合大学研究工作量制度实施办法 （试行） 京联发 〔2013 〕16 号 第一章 总则 第一条 为规范研究工作量制度的实施，引导并激励教 师积极申报高档次科研项目，产出高水平、高质量的学术成 果，鼓励广大教师积极参与企业科研实践，对《北京联合大 学研究工作量制度实施办法》（京联发〔2010 〕37 号）进行 修订，特制定本办法。 第二条 研究工作量统计用于以下方面 1．作为学校对教职员工是否完成年额定工作量和聘期 内额定工作量的考核依据； 2 ．作为职称、职级评审和研究生导师遴选等工作的参考 依据； 3 ．作为各单位统计考核评优和奖励的重要依据。 第三条 研究工作量，分为科学研究工作量（简称科研工 作量）和教育教学研究工作量（简称教研工作量）。 第四条 学校科学技术工作指导委员会（以下简称“科指 委”），负责领导与协调科研工作量制度的实施，以及审议科 研工作量实施过程中出现的问题；学校教学指导委员会（以 下简称“教指委”），负责领导与协调教研工作量制度的实施， 以及审议教研工作量实施过程中出现的问题。 1 第五条 校科研处设立科研工作量办公室，在科指委的 领导下，负责组织全校科研工作量制度的实施；校教务处设 立教研工作量办公室，在教指委的领导下，负责组织全校教 研工作量制度的实施。 艺术类成果业务工作量的折算工作，由校科研工作量办 公室和校教研工作量办公室负责组织实施，与学校研究工作 量的统计与审核工作同步进行。 第六条 申报研究工作量的项目及成果，按照《北京联合 大学科研（教研）项目及成果登记办法（试行）》（京联发〔2013 〕 14 号）执行。 第七条 本办法适用于我校在编在岗的教职员工，并且 成果署名单位明确含有“北京联合大学”字样的学术成果。已 离退休、调离我校的教职员工研究工作量，只计算在编、在 岗时完成的成果工作量。调入我校的教职员工，从正式调入 之日起纳入校研究工作量计算体系。 第八条 研究工作量统计时间范围为当年的 1 月 1 日至 当年的12 月31 日。 第九条 科指委和教指委对研究工作量具有最终审核权。 第二章 认定范围与基本要求 第十条 学术成果与研究项目的认定范围、计算标准见 附件1—3 ；艺术类成果业务工作量认定范围及计算方法详见 附件4 。 第十一条 基本要求 （一）学术著作、教材类成果 2 1．国内正式出版单位公开出版物，应具有ISBN 书号。 2 ．国外正式出版单位公开出版物应用非本国语言，且具 有ISSN 书号。 3 ．教材需为学校规划教材并符合“北京联合大学”署名要 求；自行出版的教辅读物，未列入学校规划的不能认定为教 材类成果。 4 ．学术著作，应明确注明“著”或“编著”。 5 ．两人（含）以上共同完成的书籍，须在书籍相应位置 明确作者责任范围及作者署名单位的内容；未能明确界定责 任范围的，应由第一责任人出具所有撰稿者责任范围界定证 明，并经第一责任人所属单位科研管理部门确认。 （二）学术论文 1．在国内外公开发行的学术期刊上的学术论文（含连续 型电子期刊）；或在国内外正式出版的论文集中的论文。 2 ．学术论文的第一作者或通讯作者（或类似表述），必 须为北京联合大学教职员工，并有第一署名单位为“北京联合 大学”的明示。 3 ．学术论文的第一作者若为我校教师指导的在校学生， 我校指导教师排在其后，须明示为通讯作者。 4 ．学术论文的第一作者若为我校教师兼职指导的其他 学校学生，我校指导教师排在其后，须明示为通讯作者，且 我校为通讯作者的第一署名单位。 （三）研究项目