深圳气象局人才精准培养三年工作计划2018-2020.DOCVIP

附件1 深圳市气象局人才精准培养三年工作计划（2018-2020） 一、复合型管理人才培养计划 序号 序号 处室 姓名 发展目标 缺什么 个人培养意见 处室培养意见 局培养意见 1 1 办公室 罗华明 复合型管理人才 多岗位任职经历 局内部轮岗交流 结合工作实际，局内部轮岗交流 安排局内部轮岗交流。 2 2 黄晓君 2年基层工作经历 到我局下属事业单位或我市区街道办挂职锻炼。 根据个人实际情况，安排到局下属事业单位挂职，补充基层工作经历 安排到局下属事业单位挂职。 3 3 徐文文 行政、管理能力 安排轮岗、交流任职，积累多岗位管理经验。选派参加市委党校、市人力资源保障局和气象行业主管部门组织的各类综合管理培训班。安排多种形式的挂职锻炼。安排承担局内年度重大专项任务进行锻炼。 个人目前担任办公室主任助理，协助分管文秘工作，适当安排参加市委党校和行业主管部门组织的有关培训班，同时优化分工，让其逐渐承担一些统筹协调工作，并考虑安排承担局年度重大专项任务（如政务信息化等），锻炼其组织协调和综合管理能力。适当参与局重大天气会商值守和科技团队有关科研，培养既懂技术、又懂管理的复合型人才。 适时安排参加市委组织部、市人社局、省气象局开办的各主体培训班次。 4 4 谢坤 行政、管理能力 管理岗位锻炼 个人轮岗到办公室时间不长，适当安排参加纪检相关业务培训，并通过明职责、交任务、压担子，加强其独当一面工作能力的锻炼。同时，适当安排参与人事有关工作，培养其可多岗位流通的能力。 适时安排参加市委组织部、市人社局、省气象局开办的各主体培训班次。 5 5 饶华炎 行政、管理能力 参加市委组织部和市人力资源保障局组织的各专项业务培训增加对外交流、调研的机会，学习其他单位的先进做法。多岗位的任职交流，理顺岗位和个人发展定位关系。承担局重大专项工作进行锻炼。 个人目前担任办公室主任助理，协助分管人事工作，安排参加人事业务有关培训，并通过交课题，承担局重大专项工作（如人事信息化、人事管理机制等），加强其组织协调和统筹管理能力。 适时安排参加市委组织部、市人社局、省气象局开办的各主体培训班次。 6 6 药蕾 行政、管理能力 参与局内重点工作，参与轮岗积累多岗位经验。参加省、市、行业内组织的综合管理类培训班。 根据个人实际情况，适当安排参加相关培训，并通过明职责、交任务、压担子，部门领导加强指导带领，锻炼其独立思考和独当一面的工作能力。 适时安排参加市委组织部、市人社局、省气象局开办的各主体培训班次。 7 1 科技处 张凯 行政、管理能力 能针对个人业务短板，参加行业内业务管理或发展规划方面的培训交流，提升自我业务管理和规划水平。 行业短期培训交流 适时安排参加市委党校、省气象局、中国气象局开办的各主体培训班次。 8 2 胡娟 2年基层工作经历 派往我局下属事业单位进行挂职锻炼 下属事业单位进行挂职锻炼 适时安排到局下属事业单位挂职。 9 3 张立杰 行政、管理能力 个人建议参加市人力资源保障局和气象行业主管部门组织的各类综合管理培训班，加强自身管理知识学习，提升理论水平和依法行政的能力。 相关业务短期培训交流 适时安排参加市委组织部、市人社局、省气象局开办的各主体培训班次。 10 4 郑慧 行政、管理能力 到预报大平台跟班学习，了解核心业务。 相关业务短期培训交流 适时安排参加市委组织部、市人社局、省气象局开办的各主体培训班次。 11 5 李游 行政、管理能力 参加各类综合管理培训班。 相关业务管理短期培训交流 适时安排参加市委组织部、市人社局、省气象局开办的各主体培训班次。 12 1 减灾处 叶汶华 2个职位的任职经历 安排轮岗、交流、挂职等；参加各类综合管理培训班；承担局内年度重大专项任务。 2018年安排参加市人力资源社会保障局科级干部培训班； 2019年安排轮岗交流。 安排内部轮岗交流。 13 1 信网处 何宇华 1年基层工作经历 到我局下属事业单位或我市区街道办挂职锻炼。 下属事业单位进行挂职锻炼 适时安排到局下属事业单位挂职。 14 2 邓平 管理能力 国家局、省级气象部门挂职。 国家局、省级气象部门挂职 适时安排到省气象局、中国气象局挂职。 15 1 预报处 李辉 2个职位的任职经历 局系统内部轮岗交流 拟推荐于2019年下半年安排轮岗、交流任职。 适时安排内部轮岗交流。 16 2 蔡伟源 行政、管理能力 1.选派参加中国局组织的专业知识、上岗培训和业务技能培训。 2.培养参加上级业务主管部门开展的技能竞赛、预报比武等活动。 3.作为突发事件预警信息发布中心人员及预报服务岗人员培养锻炼。 向业务一线技能人才方向培养。 17 1 观象台 赖鑫 行政、管理能力 参加省委组织部组织的中青年女干部培训班。 推