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案例精解培训费违约金（超全面） 一、基本案情 丁女士2011年8月3日应聘进入了一家专做婴幼儿游泳的Y公司工作，岗位是游泳教练，双方签订了劳动合同，合同期限从2011年8月3日开始至2014年9月2日止。入职当天，丁女士同Y公司签订了《培训协议书》，双方约定由Y公司安排丁女士到英国参加“英国皇家游泳协会婴幼儿游泳教练资格培训”，培训期间为2011年8月5日至2011年8月31日，Y公司为此花费了培训费40000元。双方还约定丁女士在Y公司的剩余劳动合同期限为服务期限，如在服务期内因丁女士原因出现劳动合同解除或者提前终止情形，丁女士须支付违约金。随后，丁女士远赴英国取经，经过一番学习，丁女士获得了由国外相关部门颁发的“英国皇家游泳协会资格认证救生员”证书。培训结束后不久，丁女士的岗位调至为部门主管，薪资也稍有调高。 在合同履行期间，Y公司未为丁女士缴纳社会保险，2012年7月，丁女士向Y公司邮寄送达了解除劳动合同通知书，解除理由是公司未依法缴纳社会保险。Y公司于2013年4月14日向仲裁委提出仲裁请求：要求丁女士支付违反服务期约定的培训费违约金27777.78元。 庭审中，Y公司称未给丁女士缴纳社会保险的原因是丁女士主动放弃社会保险，且拒绝在入职时提供办理社保所需材料，故认为公司没有过错，丁女士解除劳动关系属于主动擅自离职，按照《培训协议书》的约定，应支付培训费违约金。丁女士的答辩意