自考本科-人力资源管理专业-毕业论文.doc

经典文档 下载可复制编辑 自 考 本 科 生 毕 业 论 文 人力资源管理中 绩效考核的问题及对策研究 作者姓名 专 业 名 称 准 考 证 号 指 导 教 师 二零 年 月 【内容摘要】企业人力资源开发与管理是企业发展的关键问题。企业的发展需要员工的支持，其主动性、积极性和创造性将对企业的发展产生巨大的作用，而取得员工的支持，就必须对员工建立一套合理、有效的绩效考核体系来管理。绩效管理作为企业人力资源管理的重要手段，为整个企业的战略目标服务，将企业的战略目标分解到不同的岗位，并且落实到每个员工身上，从而了解员工个人绩效状况中的优势和不足，进而帮助企业维持和提高生产力，实现企业和个人发展的“双赢”。然而在实际的绩效考核管理中，大多存在着绩效考核与企业经营战略脱节；绩效考核标准不完善；绩效考核过程流于形式；绩效考核结果缺少反馈等问题。针对上述问题本文认真研究问题原因，并从提高领导对绩效考核的重视；选择合适的考核者、确定合理的考核标准；加强绩效考核和绩效反馈；实行差别绩效考核角度等方面展开论述研究。 【关键词】人力资源管理 效绩考核 存在问题 对策 展望 经典文档 下载可复制编辑 目 录 TOC \o "1-3" \h \z \u 第一章 绪论 PAGEREF _Toc368075938 \h 1 （一）选题背景及研究意义 PAGEREF _Toc368075939 \h 1 1.选题背景 PAGEREF _Toc368075940 \h 1 2.研究意义 PAGEREF _Toc368075942 \h 1 （二）研究方法 PAGEREF _Toc368075943 \h 2 （三）论文的结构、研究成果 PAGEREF _Toc368075944 \h 2 1.论文的结构 PAGEREF _Toc368075945 \h 2 2.研究成果 PAGEREF _Toc368075946 \h 2 第二章 人力资源管理中绩效考核的概述及现状 PAGEREF _Toc368075947 \h 3 （一） 绩效考核的概念 PAGEREF _Toc368075948 \h 3 （二） 绩效考核的意义 PAGEREF _Toc368075949 \h 3 （三） 绩效考核的原则 PAGEREF _Toc368075950 \h 3 （四） 人力资源管理中绩效考核的现状 PAGEREF _Toc368075956 \h 5 第三章 人力资源管理中绩效考核存在问题及原因分析 PAGEREF _Toc368075957 \h 6 （一） 人力资源管理中绩效考核存在问题 PAGEREF _Toc368075958 \h 6 1.绩效考核与企业经营战略存在脱节的问题 PAGEREF _Toc368075959 \h 6 2.绩效考核标准存在的问题 PAGEREF _Toc368075960 \h 7 3.绩效考核过程存在的问题 PAGEREF _Toc368075961 \h 7 4.绩效考核结果存在的问题 PAGEREF _Toc368075962 \h 7 （二） 人力资源管理中绩效考核问题的原因分析 PAGEREF _Toc368075963 \h 8 1.企业原有分配体制的影响 PAGEREF _Toc368075965 \h 8 2.对人力资源管理绩效考核的认识存在问题 PAGEREF _Toc368075967 \h 8 3.企业绩效考核注重考核、忽略管理 8 4.企业绩效考核缺少有效的沟通 PAGEREF _Toc368075971 \h 8 第四章 人力资源管理中绩效考核问题对策 PAGEREF _Toc368075973 \h 9 （一） 提高领导对绩效考核的重视 PAGEREF _Toc368075974 \h 9 （二） 选择合适的考核者 PAGEREF _Toc368075979 \h 10 （三） 确定合理的绩效标准 PAGEREF _Toc368075980 \h 11 （四） 加强绩效沟通和绩效反馈 PAGEREF _Toc368075981 \h 12 （五） 实行差别绩效考核的原则 PAGEREF _Toc368075982 \h 12 第五章 总结与展望 PAGEREF _Toc368075983 \h 13 后记 PAGEREF _T