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5A版优质实用文档
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5A版优质实用文档
妇幼保健院绩效考核方案
年月
目 录
第一部分:科室绩效考核方案
一、妇产科考核方案
二、妇保科考核方案
三、内儿科考核方案
四、新筛办考核方案
五、门诊部考核方案
六、门诊治疗室考核方案
七、药械科考核方案
八、医务科考核方案
九、社会保健科考核方案
十、财务科考核方案
十一、办公室考核方案
第二部分:岗位说明书
一、妇产科岗位说明书
二、妇保科岗位说明书
三、新筛办及内儿科岗位说明书
四、门诊部岗位说明书
五、护理部副主任岗位说明书
六、门诊治疗室岗位说明书
七、药械科岗位说明书
八、医务科岗位说明书
九、社会保健科岗位说明书
十、财务科岗位说明书
十一、办公室岗位说明书
第一部分:科室绩效考核方案
一、妇产科考核方案
二、妇保科考核方案
三、内儿科考核方案
四、新筛办考核方案
五、门诊部考核方案
六、门诊治疗室考核方案
七、药械科考核方案
八、医务科考核方案
九、社会保健科考核方案
十、财务科考核方案
十一、办公室考核方案
妇产科考核方案
考核内容
考核项目
分值
考核标准及计算公式
参与考
核者
效益
指标
45分
一、业务收入计划完成率;
20
业务收入计划完成率100%,每升降一个百分点,加减1分;
公式:业务收入计划完成率=(实际完成业务收入÷计划业务收入)×100%;
业务收入=门诊收入+住院收入;
分管领导
医务科
财务科
二、病床使用率;
5
病床使用率≥60%,每升降一个百分点,加减1分;
公式:病床使用率=(实际占用总床日数÷实际开放总床日数)×100%;
1、实际占用总床日数=每晚12点钟住院患者人数之和;
2、实际开放总床日数=每晚12点钟开放病床数之和.
三、药品收入比例;
5
药品收入比例≤35%,每上升一个百分点,扣1分;
药品收入比例=(药品收入÷业务收入)×100%;
四、贡献毛益率。
15
贡献毛益率≥%,每下降一个百分点,扣1分。
公式:贡献毛益率={(业务收入-变动支出)÷业务收入}×100%;
变动支出=∑(公用支出+专业材料支出+维修费)。
医护质量与
安全
35分
一、医护质量管理制度执行情况;
15
见《医护质量考核办法》;
分管领导
医务科
二、医护安全管理制度执行情况;
5
院内感染管理制度执行情况:
1、院内感染率≤8%,每上升一个百分点,扣1分;
2、无菌手术切口感染率≤0.5%,每上升一个百分点,扣1分;
3、检查发现违反医疗废物管理规定、一次性医疗用品使用与管理规定,每项扣1分;造成不良后果,否决本项分;
4、未按规定穿戴隔离防护用品,扣0.5分/人次;
公式:1、院内感染率=(科内新发感染患者人数÷同期住院人数)×100%;
2、无菌手术切口感染率=(无菌手术切口感染人数÷无菌手术人数)×100%;
2
应急预案应知应会情况:
抽查2名医师、2名护士,现场回答应急预案的应知应会情况,一人回答不合格,扣0.5分;
5
医疗差错与事故发生情况:
1、医疗差错率≤1%,每上升1个百分点,扣2-3分;
2、发生二级以下医疗事故,根据事故级别、责任程度和赔赏程度,每次扣3-5分;发生一级医疗事故,否决医疗质量与安全指标分;
公式:
医疗差错率={出现差错患者人数÷(门诊患者总人数+住院患者总人数)}×100%;
三、患者满意度。
8
1、医患纠纷率≤3%,每上升一个百分点,扣0.5分;
2、患者满意度≥90%,调查患者20人(门诊患者10人、住院患者10人),每下降五个百分点,扣1分。
公式:
1、医患纠纷率={发生纠纷患者人数÷(门诊患者总人数+住院患者总人数)}×100%;
2、患者满意度=(满意数÷20)×100%。
科教
与
发展
5分
一、医疗科研工作开展情况;
加分项目
一、科研课题的立项及科研成果获奖情况;
1、科研课题获市级以上立项,加2分;有经费资助的,加1-3分;
2、获省级以上科研成果奖,并在本院取得显著效益,加6-10分;
3、获市级科研成果奖,并在本院取得明显效益,加2-5分;
二、新疗法、新项目开展情况;
开展、引进、推广具有较大潜在效益的新疗法、新项目,每项加3分;
二、发表论文情况;
加分项目
在省级以上医学期刊(ISSN、CN)发表论文,每篇加5分;在市级以上刊物发表医学科普文章,每篇加1分;
三、参加院内培训情况;
2
未按规定参加医院组织的培训,扣0.5分/人.次;
四、培养下级医师、护师情况。
3
有高年资医师、护师年度人才培养计划,得1分;培养计划落实到位(包括积极主动对低年资医师、护师进行传、帮、带等方面取得成果),得2分。
器械设备管理
5分
医疗器械管理制度执行情况。
5
1、器械设备未定人管理,扣0.5分;
2、未按规定时间和标准对器械设
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