股份公司解除劳动合同违反劳动法和劳动部《关于企业工会主席签订劳动.ppt

第三章 工会法与工会在调整 劳动关系中的地位和职权 第一节　工会法与劳动法的关系 一、工会法的概念 工会法是调整与劳动关系密切联系的关系的法，是国家以法的形式确立工会在国家政治、经济、社会生活中的合法地位，明确规定工会的权利与义务，为工会的活动提供法律保障的法律。 1992年4且3日由第七届全国人大通过了新的《中华人民共和国工会法》（以下简称《工会法》），它取代了1950年颁布的《工会法》。 工会法在我国的法律体系中占有重要的地位 首先，它是由全国人民代表大会审议通过的，具有极大的权威性。 其次，它所调整的社会关系及其承担的任务，也决定了它在法律体系中占有重要的地位。 案例:上级工会应当依法维护因履行职责遭到打击报复的工会工作人员合法权益  李某与市一家私营企业签订了3年的劳动合同。由于积极肯干，努力工作，两年后被企业老板任命为车间主任；又由于热心公益活动，担任车间主任的3个月后，被职工选为企业的工会主席。企业经常因为赶工期，在不征求工会和职工意见的情况下，随意通过加班加点的形式延长职工的劳动时间，且不按照劳动法的规定发给职工加班加点工资，只是象征性地发点加班费用作为补偿。 案例续 每当发生这种情况时，李某就以工会主席的身份向企业老板郑某交涉，提出应当按照劳动法规定的程序依法延长职工的劳动时间，并按照劳动法的规定发给职工加班加点工资，同时，建议企业改进劳动管理，为职工劳动权益的实现提供一个良好的企业环境。老板郑某因此对李某心存报复，想惩罚和自己对着干的人，于是在李某当选工会主席半年后，老板通知李某,解除其车间主任的职务，岗位改换为厕所清洁工。李某不服，找到老板郑某要个说法，老板回答说：你是我企业的工人，你的岗位由我安排，我让你干什么，你就得干什么，否则，你可以辞职不干，到别的单位去工作。 案例续 在与老板协商未能改变其主意的情况下，李某将事情告知市总工会，要求市总工会维护自己的合法权益。市总工会了解这一情况后，立即与郑老板进行了协商，明确告知郑老板的做法违反了工会法，如果郑老板不改变这种错误做法，工会将通报劳动保障监察大队，由劳动保障监察大队对其进行处罚。郑老板在征求了企业法律顾问的意见后，恢复了李某的车间主任职务，并赔偿了对李某造成的损失。 案例评析 这是一起无正当理由借调动工会工作人员工作岗位进行打击报复的案例。本案例的焦点在于，企业是否有权随意调动基层工会工作人员的工作岗位。从现实生活中反映的情况看，非公有制企业工会主席和工会工作人员因代表和维护职工合法权益而遭到企业经营者打击报复的情况时有发生：有的企业以各种理由解除工会工作人员的劳动合同；有的企业将工会工作人员调离原工作岗位，或安排脏、累、差的工作岗位替代；有的企业变相降低工会工作人员的工资待遇；更多的企业是在工会工作人员的劳动合同到期后不再续签劳动合同。所有这些，都严重侵犯了工会工作人员的合法权益。 案例评析续 为了维护工会主席和工会工作人员的劳动权益，维护他们在维护职工合法权益方面免受可能导致的打击报复，2001年10月27日全国人大常委会修正后的工会法规定了相应的保护工会工作人员合法权益的条款，该法第51条第1款规定：“违反本法规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。”在本案中，市总工会正是依据工会法的上述规定与企业老板进行了交涉，让私营企业老板纠正了侵犯工会工作人员合法权益的错误行为，维护了李某作为工会工作人员的合法权益。  案例启示 当基层工会工作人员的合法权益受到侵犯的时候，上级工会要理直气壮地依法加以维护，才能增强基层工会工作人员从事工会工作的责任感，依法履行工会职责。?????????????????????????????????????? 二、工会法与劳动法的关系 1、 工会法是一项重要的基本法，从法律体系来讲，它属于社会法范畴。 2、《工会法》是与《劳动法》有密切联系的法律部门 。 3、为了弥补劳动法典的不足，而又颁布专门的工会法，这种做法更有利于发挥工会的作用，使工会在协调劳动关系中起到劳动行政部门难以产生的作用。 案例:工