就业指导(201辉4南京工业大学).docxVIP

1. 在“无领导讨论”面试小组中，每个人最直接的印象就是别人的风度、教养和见识。这三者都要靠个人的长期修养才能得来。在面试中是通过发言的时机、发言的内容、何时停止、当遭到反驳时的态度、倾听他人谈话时的态度等表现出来的。在“无领导小组讨论”中，下列做法不当的是： (分值:1) 面试者应该有自己的观点和见解，即使与其他人的观点相同，也应该举出自己的论据进行补充。 在与其他人观点不同时，应该据理力争，即使气氛搞僵也是值得的。因为紧张的气氛下能够全面否定对方的观点，才能显示出你能够坚持原则和高水平的语言表达能力。 当别人发言时，应该用目光注视对方，认真倾听，不要有下意识的小动作。 讨论中不要感情用事，怒形于色，言语措词也不要带刺，保持冷静可以使头脑清晰， 2. 在未来15年，中国的就业问题将受到三支劳动就业大军的冲击，下列不包含在内的是（ ）。 (分值:1) 人口劳动力周期性增长形成的劳动大军 私有制单位剥离出来的富余劳动大军 公有制单位剥离出来的富余劳动大军 剩余型劳动大军 3. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。 (分值:1) 视为 有时视为 不视为 部分视为 4. 以下哪类政治面貌不符合报名参加选聘高校毕业生到村任职条件？ (分值:1) 中共党员 中共预备党员 非中共党员（优秀团干部、优秀学生干部） 群众 5. 集体合同立法最早的国家是（）。 (分值:1) 荷兰 .芬兰 爱尔兰 新西兰 6. 劳动合同需在哪些情形下终止? (分值:1) 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 用人单位更换管理者，变更名称 用人单位被责令整顿、整改 用人单位宣称破产但未被法院依法宣告 7. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。 (分值:1) 最低工资标准 最低生活保障标准 行业工资指导线 失业保险金领取标准 8. 减人员时，用人单位应当优先留用哪些人员? (分值:1) 中、高层管理人员 技术人员 后勤工作人员 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员 9. “五险一金”里的“一金”是指： (分值:1) 养老金 住房公积金 退休金 抚恤金 10. 为鼓励高校毕业生到中小企业就业，各级政府要进一步清理影响高校毕业生就业的制度性障碍和限制，下列那一项不属于清理内容（）。 (分值:1) 为到中小企业就业的高校毕业生提供户籍与档案管理 人事代理、社会保险办理和接续 职称评定以及权益保障等方面的服务 暂缓就业 11. 要对职业生涯某个阶段是否成功进行全面评价，必须综合考虑以下哪些因素？ (分值:1) 个人、家庭因素 企业评价和社会评价 自我评价、家庭评价 个人、家庭、企业、社会等各方面 12. 对试用期描述准确的是? (分值:1) 劳动合同期限为三个月但不满一年的，试用期不得超过两个月 无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月 三年以上固定期限的合同，试用期不得超过一年 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月 13. 企业录用员工，自（ ）起即与劳动者建立关系。 (分值:1) 用工之日 试用期结束 发出录用通知日 做出招聘决策 14. 社会保险的单位缴纳部分，由负责发放“三支一扶”大学生工作、生活补贴的部门缴纳，个人缴纳部分（ ）。 (分值:1) 由毕业学校缴纳 .由负责发放“三支一扶”大学生工作、生活补贴的部门在个人补贴中代扣代缴 由服务单位缴纳 由个人自行缴纳 15. 调整职业生涯规划的关键是： (分值:1) “我为什么干” “我干得怎么样” 放弃原有规划 选择更适合自己的发展方向和发展目标 16. 求职简历是获得面试机会的第一步，写好求职简历也会给用人单位留下良好的印象，关于求职简历的相关要素，下列哪一项表述最准确： (分值:1) 为了让用人单位清楚，简历上应该写上薪水的明确要求。 为了节省HR的时间，简历应该尽可能的简洁直白。 为了突出自己的优势，简历应该尽可能罗列自己的长处。 为了获得HR的青睐，简历应该采用优质的包装 17. 大学生村官在聘期工作表现良好、考核合格的，报考硕士研究生可享受初试总分加（ ）分和在同等条件下优先录取的优惠政策。 (分值:1) 5 10 15 20 18. 下列哪种情况属于必须列入当年就业方案要派遣的 (分值:1) 国有大中型企业 自主创业 出国出境 攻读研究生 19. 江苏省政府规定，县及县以上相关事业单位公开招聘工作人员，应拿出不低于（）的比例，聘用各专门项目服务期满考核合格的高校毕业生。 (分值:1) 0.3 0.4 0.5 0.6 20. 你认为对待考取等级证书态度正确的是： (分值:1) 根据自己的职业规划考相应的证书 哪个热门考哪个 同学考哪个自己跟着考哪