毕业论文-企业薪酬制度研究.docVIP

PAGE PAGE PAGE 19 学习中心： 分 数： 现代远程教育毕业论文 题 目 企业薪酬制度研究 学 号 学生姓名 导师姓名 2014年05月15日 论 文 评 定 指 导 教 师 意 见： 指导教师： 2014年 月 日 原创性声明 本人郑重声明： 所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品或成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本声明的法律结果由本人承担。 论文作者签名： 日期：2014年05月15日 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc367046578 一、当前企业薪酬制度普遍存在的问题的提出并分析 6 HYPERLINK \l _Toc367046579 （一）薪酬的定义 6 HYPERLINK \l _Toc367046580 （二）案例分析 6 HYPERLINK \l _Toc367046582 二、我国企业薪酬管理制度的缺陷介绍 7 HYPERLINK \l _Toc367046583 （一）忽视薪酬体系中的“内在薪酬” 7 HYPERLINK \l _Toc367046584 （二）对资本认识不足，未将薪酬管理提高到“人力资本运营”的战略 高度 7 HYPERLINK \l _Toc367046585 （三）企业薪酬管理中普遍存在“薪酬就是纯支出”的错误观念，忽视 了薪酬与企业绩效关联的重要性 8 （四）薪酬管理上技术上的失误以及管理配套措施建设滞后 HYPERLINK \l _Toc367046586 8 HYPERLINK \l _Toc367046586 三、企业薪酬管理制度优化路径的分析 9 HYPERLINK \l _Toc367046587 （一）实行经营者年薪报酬制度 9 推行股票期权激励机制 HYPERLINK \l _Toc367046587 13 （三）重视内在薪酬 HYPERLINK \l _Toc367046587 14 四、总结 HYPERLINK \l _Toc367046587 18 五、结语 18 六、 HYPERLINK \l _Toc369818073 参考文献 PAGEREF _Toc369818073 \h 18 内容提要 薪酬管理是人力资源管理的核心，是企业激励机制的重要组成部分，它在决定工作满意感，激发员工工作动机，增强企业凝聚力等方面起着重要的作用。薪酬管理制度科学合理与否，能够有效地激发员工的积极性，主动性、促使员工不遗余力地为企业目标奋斗。 但当前企业薪酬制度普遍存在的问题是未根据自身经营状况科学地制定薪酬制度，甚至忽略薪酬制度的存在，只注重外在的物质薪酬，注重短期利益，缺乏长期激励机制，不利于企业员工队伍的稳定及企业与员工的融合度，制约了企业持续、稳定地发展。所以建立健全的薪酬制度应该既考虑到短期薪酬的层次，也考虑到长期薪酬的层次，结合企业的经营状况和企业文化特点建立真正的“全面薪酬”体系，才能更好地提高企业效益，而且与企业核心竞争力及市场竞争力的提示有着密切的关联。 论文关健词:外在薪酬　内在薪酬　 竞争力 绩效 企业薪酬制度研究 一、当前企业薪酬制度普遍存在的问题的提出并分析 。 (一)薪酬的定义。 薪酬在我国通常被称作工资，用以强调劳动力的价值。从工资制度的形式来看，我国目前的工资制度可以分为职务工资制、职能工资制和结构工资制三种。大多数企业采用结构工资制，其主要由基础工资、工龄工资、技能工资、岗位工资、规定的社会保险和公积金及津贴、福利和奖金等项目组成。