三体系内部审核检查表.doc

WORD整理版分享 范文范例 参考指导 Q/E: 5.3 公司的作用、职责和权限 S:4.4.1 最高管理者是否规定了公司内相关的职责、权限得到规定和沟通。 最高管理者是否对质量、环境、职业健康安全管理体系的有效性负责，并规定职责和权限以便： a) 确保质量、环境、职业健康安全管理体系符合本标准的要求； b) 确保过程相互作用并产生期望的结果； c) 向最高管理者报告质量环境、职业健康安全管理体系的绩效和任何改进的需求； d) 确保在整个公司内提高满足顾客要求的意识 最高管理者已经规定了公司内相关的职责和权限，并得到了规定和沟通。 最高管理者已经对质量、环境、职业健康安全管理体系的有效性负责，并规定职责和权限以便： a) 确保质量、环境、职业健康安全管理体系符合本标准的要求； b) 确保过程相互作用并产生期望的结果； c) 向最高管理者报告质量环境、职业健康安全管理体系的绩效和任何改进的需求； d) 确保在整个公司内提高满足顾客要求的意识 符合 Q/E 6.1 应对风险和机遇的措施 策划质量、环境、职业健康安全管理体系时，公司是否考虑4.1 和 4.2 的要求，环境因素和危险源以及合规性义务，确定需是否对的风险和机遇，以便： a) 确保质量、环境、职业健康安全管理体系实现期望的结果； b) 确保公司能稳定地实现产品、服务符合要求和顾客满意； c) 预防或减少非预期的影响； d) 实现持续改进。 公司是否策划： a) 风险和机遇的是否对措施； b) 如何 1)在质量、环境、职业健康安全管理体系过程中纳入和是否用这些措施（见 4.4） 2)评价这些措施的有效性 采取的任何风险和机遇的是否对措施都是否与其对产品、服务的符合性和顾客满意的潜在影响相适是否。 注：可选的风险是否对措施包括风险规避、风险降低、风险接受等。 策划质量、环境、职业健康安全管理体系时，公司已经考虑4.1 和 4.2 的要求，环境因素和危险源以及合规性义务，确定需应对的风险和机遇，以便： a) 确保质量、环境、职业健康安全管理体系实现期望的结果； b) 确保公司能稳定地实现产品、服务符合要求和顾客满意； c) 预防或减少非预期的影响； d) 实现持续改进。 公司是否策划： a) 风险和机遇的应对措施； b) 如何 1)在质量、环境、职业健康安全管理体系过程中纳入和应用这些措施（见 4.4） 2)评价这些措施的有效性 采取的任何风险和机遇的应对措施都与其对产品、服务的符合性和顾客满意的潜在影响相适应。 注：可选的风险应对措施包括风险规避、风险降低、风险接受等。 符合 E:6.1.2 环境因素 在确定范围的环境管理体系中,公司是否确定其活动、产品和服务中，它可以控制和影响的环境因素,是否从生命周期的角度来考虑其相关的环境影响。 在确定环境因素时,公司是否考虑： a) 环境的变化,包括已计划的，或新的开发,和新的或修改的活动、产品和服务； b)异常条件和合理可预见的紧急情况。 公司是否确定对环境有重大环境影响的环境因素,即重要环境因素,并确定准则。 适当时，公司是否在公司的不同层次和功能沟通重要环境因素。 公司是否保持记录的信息: ——环境因素和相关的环境影响; ——标准用来确定重要环境因素; ——重要环境因素。 在确定范围的环境管理体系中,公司已确定其活动、产品和服务中，它可以控制和影响的环境因素,从生命周期的角度来考虑其相关的环境影响。 在确定环境因素时,公司已经考虑： a) 环境的变化,包括已计划的，或新的开发,和新的或修改的活动、产品和服务； b)异常条件和合理可预见的紧急情况。 公司已经确定对环境有重大环境影响的环境因素,即重要环境因素,并确定准则。 适当时，公司已在公司的不同层次和功能沟通重要环境因素。公司已保持记录的信息: ——环境因素和相关的环境影响; ——标准用来确定重要环境因素; ——重要环境因素。 符合 S:4.3.1危险源辨识、评价和措施的制定 公司是否建立、实施并保持一个或多个程序，以持续进行危险源识别、风险评价和必要的控制措施的确定。 危险源识别和风险评价程序是否考虑如下方面： a)常规和非常规活动； b)所有进入工作场所的人员（包括合同方人员和访问者）的活动； c)人类行为、能力和其他人类因素； d)识别来自于工作场所之外的、可能对公司控制下的工作场所内人员的健康和安全产生不利影响的危险源； e)由公司控制下的与工作有关的活