待岗人员管理规定.doc

第 PAGE 6页 共 NUMPAGES 6页 第 PAGE 1页 共 NUMPAGES 6页 待岗人员管理规定 （2007年3月31日，尚需完善） 1.目的 为改善公司人员结构，建立人员动态管理机制，优化员工队伍；提升员工的整体素质，实现公司人力资源配置的科学化，结合公司实际，制定本规定。 2.适用范围 公司全体非试用期人员。 3.职责权限 3.1董事长、总经理负责待岗登记及待岗处置的审批。 3.2分管领导负责待岗登记及待岗处置的审核。 3.3待岗人员所在部门负责对其进行业务培训。 3.4人事行政部负责提出符合待岗条件名单，组织待岗人员培训及考核。 4.具体规定 4.1待岗定义 待岗是指非试用期人员在执业技能等方面不能适应岗位需求，对其实行的边理论培训、边工作实践的一种制度，使其能够结合实际工作有针对性地弥补不足。 4.2适用条件 4.2.1年内绩效考核累计3次处于部门末位的。 4.2.2年终考核末位的。 4.2.3因失职或渎职给公司造成1000-2000元经济损失的。 4.2.4不服从公司因工作需要对其进行的岗位、职务调整的。 4.2.5岗位调整或竞争上岗后的无岗人员。 4.3待岗期限 4.3.1待岗期限为3个月。 4.3.2待岗期间请假的，待岗期限根据请假天数自动顺延。 4.4待岗期间待遇 4.4.1执行青岛市当年企业最低工资标准；不参加公司薪酬调整。 4.4.2社会保险、公积金缴纳基数按待岗前标准执行。 4.4.3享受公司规定的休假及其他福利待遇。 4.5 待岗管理 4.5.1有4.2条款所列情形之一，人事行政部组织填写《待岗审批表》，层报公司领导审批。 4.5.2待岗培训 4.5.2.1待岗人员培训由人事行政部组织实施，业务培训计划由待岗人员所在部门根据岗位需求、员工胜任力状况编制、实施。 4.5.2.2待岗期间不得申请参加外部培训。 4.5.3待岗期限届满，部门将《待岗人员处置表》、《待岗人员培训记录》层报公司领导审批。 4.5.4待岗期间劳动合同期满，公司不予续签。 4.5.5待岗人员为公司正式员工，需遵守公司各项规章制度。 4.6待岗处置 4.6.1重新上岗或转岗 4.6.1.1公司给予待岗人员一次上岗机会，待岗期限届满待岗人员提出重新上岗申请，经考核合格的可重新上岗。 4.6.1.2待岗期限届满待岗人员提出转岗申请，经考核合格的可调整到其他岗位工作。 4.6.1.3待岗人员提出重新上岗、转岗申请的，需提交待岗总结。 4.6.1.4重新上岗或转岗试用期3个月，执行待岗工资标准，考核合格后执行岗位工资标准。待岗期间的工资差额不予补发。 4.6.3终止劳动合同 待岗期间劳动合同到期的自动终止，公司不予续签劳动合同。 4.6.4解除劳动合同 a待岗期间待岗人员可向公司提出解除劳动合同； b待岗期限届满待岗人员不申请重新上岗的，视为提出解除劳动合同； c待岗人员按5%违约比例交纳违约金、办理交接手续后即可离职。 4.6.5二次待岗 有下列情形之一者，进行二次待岗： a待岗期间再次出现本规定4.2条款所列情形； b重新上岗或转岗后，试用期考核仍不能胜任岗位需求。 5.控股公司可结合公司实际参照本规定执行。 6.本办法自2007年5月1日起施行，由人事行政部负责修订和解释。 7.记录 7.1待岗审批表 7.2待岗人员处置表 7.3待岗人员培训记录 待岗审批表 部门： 原岗位： 日期： 姓名 性别 出生年月 职称 毕业时间 及 院 校 所学专业 学历 参加工作时间 年 月 日 入司时间 年 月 日 从事本岗时间 年 月 日- 年 月 日 待岗时间 年 月 日- 年 月 日 待岗原因： 人事行政部填写。 工作经历： 培训经历： 部门意见： 签字： 年 月 日 分管领导意见： 签字： 年 月 日 人事行政部意见： 签字： 年 月 日 总经理意见： 签字： 年 月 日 董事长意见： 签字： 年 月 日 待岗确认： 本人已知晓公司《待岗人员管理规定》，在待岗期间，本人会严格执行上述规定，服从安排、接受培训，争取上岗机会。 本人对待岗培训、重新上岗岗位及其他方面的要求： 待岗人员签字： 年 月 日 注：本表由人事行政部存入员工内部档案。 待岗人员处置表 部门： 原岗位： 日期： 姓名 待岗时间 年 月 日- 年 月 日 申请类别 □重新上岗 □转岗