国际化人才培训体系建设.pptVIP

* 国际化人才的培训体系建设 十八、国际化人才的培训体系建设 1、国际化人才应该具备的素质 宽广的国际化视野和强烈的创新意识，熟练掌握国际惯例，独立的国际活动能力，较强的运用和处理信息能力，熟练掌握一门外语及本专业的国际化知识，较强的跨文化沟通和应变能力，较高的政治思想素质和健康的心理素质 参加国际化的人才培训课程 分配国际化工作和外派任务 参加跨国项目计划 国内与海外的轮调计划 培训目的：感受国际化，扩大海外信息网和人际关系网 培训对象：培训对象主要是指入职3年以上，或代理级人员中，选拔员工 培训内容：每年派遣200—300名学员到国外，培训周期为1---2年，通过学员丰富的海外体验，将其培养为该地域的专家，这是一种自由放任型的海外研究课程 2、国际化人才的培养方式 3、国际花人才的培养计划 1、国际化人才培养目标：是通过建立定位清晰、目标明确、层次分明、相互衔接、运做高效的国际化人才培养体系，为组织培养一批即熟悉国际化惯例和规则，又具有国际化视野和理念的国际化人才， 2、培养原则：实用性培养和素质性培养，相结合的原则，普遍性培养和重点性培养相结合的原则，渐进性和适度朝前性相结合的原则，培养形式多样化和平衡发展的原则， 3、国际化人才培养机制：建立归口管理体系，负责国际化人才的日常培养管理工作，应着眼与组织所有人才特别是高层领导人才的培养和队伍建设。制订任何人才培养计划时