公司行政制度范文.doc

WORD格式整理版 范文范例参考 所有向上的力量都可以飞 ——理念与原则：进取，超越！ 因为没有红那般凝固与饱和 因此橙色意味着向前、超越 橙，代表着新生、活力和茁壮成长 是腾飞的力量 是挑战的资本 橙色代表一双飞翔的翅膀 充满活力的躯体积攒着炙热和纯真的梦想 今天，已展开双翅—— 腾飞～～ 公司行政办公制度 第一章 入职指引 一、个人资料 1．加入本公司时，记得向行政部提供你的身份证、学历证明（包括毕业证书、学位证书）和免冠近照，同时提交银行卡信息，并亲笔填报准确的个人资料。 2. 当你的资料有以下更改或补充时，请一个月内填写个人情况变更申报表，交给公司行政部，以确保与你有关的各项权益： （1）姓名； （2）家庭地址和电话号码； （3）婚姻状况（换男/女朋友不用申报；但因失恋导致工作不在状态的情况，记得提前跟你的上级领导打招呼哟）； （4）出现事故或紧急情况时的联系人； （5）培训结业或进修毕业。 3．公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将被终止试用或解除劳动合同，公司不予以补偿。 二、报到程序 接到录用通知后，应在指定日期到公司行政部报到，填写职员入职登记表，如因故不能按期报到，记得及时与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括： 办理报到登记手续，领取办公用品和资料等； 与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。 （3）行政部负责新员工的入职手续及为期一周的工作流程引导（包括公司、部门的组织架构及基本情况、公司企业文化、办公用品领用引导、岗位任职资格的介绍等）。 三、试用与转正 1、试用期一般不超过两个月。此期间，如果你感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用。 （试用期离职需提前几天办理手续？） 2、试用期结束，员工到行政部领取并填写《新员工转正申请表》，交由试用部门主管上级签署意见后，报主管该业务的公司副总经理审批，最后由公司总经理审批正式转正并确定工作职位、薪资待遇。 3、每月30日前，员工把逐级审批的《新员工转正申请表》交到行政部，行政部对已转正员工进行统计，填写《社保人员增减表》，通知已签批完的转正人员办理参保手续，当月15日前（含15日）转正的员工次月（下个月）开始购买社保，当月16日起转正的员工次次月（入职当月起第三个月）开始购买社保。转正的日期和待遇按《新员工转正申请表》核算。 4、如在试用期内请假，你的转正时间将会被顺延；若请假超过半个月，则作自动离职处理。 5、从公司离职后，重新再进入公司时，职员的司龄将从最近一次进入公司起计。 四、工作定向与入职引导人 试用期间，公司会安排总监以上职位的管理人员为给你进行工作定向，支持你厘清工作岗位职责、职业规划和发展方向。公司还会指定入职引导人帮助你接受相关培训，入职引导人的职责包括向新职员介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新职员安排培训的时间。 入职引导人由各部门总监或部门总监指定人选担任。 五、工作时间 公司实行每周工作五天工作制，具体如下—— 1、正常工作时间： 上午：9：00－12：00 下午：14：30－18：00 2、每周六、周日为休息日（但各部门总监可根据部门工作需要，周六上午机动安排集中培训、学习交流及市场调研等），即正常休息时间为周六下午至周日。 3、如遇法定节假日，公司将按照国家统一规定放假休息时间。 六、考勤 1、总监以下职位（含总监）每天上下班应该打卡，打卡记录将作为当月考勤情况及计算工资的依据。 2、行政部每月1日公布上月考勤记录，对考勤记录持异议者应及时向行政部反馈并核实，若考勤记录确实有误，需在每月5日前向行政部提交经部门总监签字确认的“考勤更正表”。更正考勤的时间不得超过当月5日，以确保不对工资测算进度造成干扰；如果你当月5日后才对考勤提出异议，行政部有权不受理。 七、加班 一）加班的情况界定 为了员工有足够的休息时间和健康的身体，公司不提倡频繁加班，特别是不提倡通宵加班。在工作繁重、时间紧迫的情况下，需要加班完成工作的，经过部门AE界定和分管领导（项目总监？）批准，并在行政部备案，可获得相应的加班补休和补助。 为了保证你的加班是有效加班，请及时填写《加班申请表》！原则上加班应提前申请，便于分管领导统筹安排第二天上班人员的工作。 二）加班补休与补助 时间：周一至周五工作日加班超过晚上21点之后，你可于次日补休，原则上每多加班1个小时第二天可晚到公司1个小时，如果因工作需要第二天无法补休，可选其他时间酌情补休；周末加班可选其他时间酌情