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山东华宇工学院教师发展培训讲师团管理办法
山东华宇工学院
教师发展培训讲师团管理办法
第一章 总 则
第一条 为了提升讲师专业技能,整合讲师资源,创建我校讲师的良
好品牌,提高讲师专业化能力,根据教师发展工作需要组建山东华宇工
学院教师发展培训讲师团(以下简称“讲师团”),同时制定《山东华
宇工学院教师发展培训讲师团管理办法》(以下简称《办法》)。
第二条 讲师团是推进我校教师发展工作、培养培训教师队伍和推动
我校服务地方经济发展的中坚力量。讲师团成员由我校表现优秀的讲师
及以上职称、符合我校专业学科建设需要的教职工组成。
第三条 讲师团要按照学校“五个六”培训工作体系,既要做好学校
内部教职工培训,还要做好为区域发展服务的定制化培训。
第二章 讲师团的组织形式
第四条 山东华宇工学院教师发展中心是讲师团的组织指导部门。
第五条 讲师团成员必须是我校自有教职工。
第六条 讲师团由我校教职工自愿报名参加,审核通过后实行备案制
管理。
第三章 讲师团聘任资格
第七条 讲师团成员应具备下列条件:
(一)我校自有教职工,专任教师所学专业须属于我校实有本、
科专业学科大类,其他岗位无专业限制。
(二)研究生学历或具有中级及以上职称的其他学历,职称类别不
限。
1
(三)对培训工作有兴趣,有积极的上进心,能够遵从我校培训工
作安排。
第八条 讲师团成员的选拔与聘任,原则上按下列程序办理:
(一)本人提出书面申请。
(二)教师发展中心按条件进行初审及必要的考核。
(三)对初审合格者,经部门领导同意上报校领导审定。
第四章 讲师团成员的义务
第九条 讲师团成员必须履行下列义务:
(一)认真学习党和国家关于培训工作的基本要求和方针政策文
件,努力提升自身基本素质和专业技能。
(二)讲师团成员要努力弘扬我校的办学理念和办学思想,时刻打
造我校的社会品牌影响力。
(三)讲师团成员在时间允许的情况下,主动接受学校布置的培训
任务并按时完成。
(四)讲师团成员不得以任何名义私自接受校内外培训工作。
(五)讲师团成员接受培训任务后,须根据培训需要制定培训大纲
与授课课件。
(六)讲师团成员有义务督促培训工作进行,反馈各层级培训工作
意见或建议;收集一线培训需求并向教师发展中心反馈。
第五章 讲师团成员的权利
第十条 讲师团成员享有下列权利:
(一)讲师团成员享有教师发展中心组织各类活动的优先参与权,
包括但不仅限于校内外各项进修和培训。
(二)讲师团成员授课后可按实际课时的两倍认定继续教育学时。
2
(三)教师发展中心不定时为讲师团讲师提供培训信息,使其接受
最前沿的教育教学改革新思想、新方法。
(四)讲师团成员参与我校各层级培训规划的设计与制度的制定。
(五)教师发展中心为讲师团成员提供快捷、畅通的信息交流平
台。
(六)讲师团成员按规定有获得劳务报酬的权利。
第六章 讲师团成员的绩效考核
第十一条 讲师团考核评定标准,采用定性和定量法相结合的方
式。
(一)要根据校内外培训的不同和培训项目的不同制订不同的绩效
考核标准。包括但不限于参培人员素质、能力的提高程度以及综合满意
度。
(二)除此之外,还将采取:组织单位评定、学校统一考核评定等
多种方式进行考核评定。
第十二条 讲师团成员劳务报酬分校内、校外两种情况执行。
(一)校内授课根据《山东华宇工学院各类研讨会组织及劳务费支
付办法》(鲁华宇院政字〔 2017 〕 51 号)和《山东华宇工学院专题讲
座(报告)管理办法》(鲁华宇院政字〔 2017 〕 52 号)规定支付相关
费用。
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