企业人力资源管理制度.pdfVIP

发放编号 ZW -XX XXXXX公司 持有部门 XX 部 文 件 编 号 现行版本号／修改码 现行版批准日期 现行版发布日期 XX-SC-01-2005 V1.0 XXXX ／XX ／XX XXXX ／XX ／XX 人力资源管理制度 依据 GB／T 19001－2000 （idt ISO 9001：2000 ） 受控标示： 编 制： ISO 工作小组 审 核： X X 批 准： X X 地 址 电 话 人力资源管理制度 （经 年 月 日 审议通过） 目录 第一章 总则 第二章 招聘 第三章 试用期员工管理 第四章 临时用工管理 第五章 考勤管理 第六章 培训 第七章 任职资格评审 第八章 岗位调动与行政级别调整 第九章 人事奖励与处分 第十章 绩效考评 第十一章 薪酬管理 第十二章 员工福利 第十三章 待岗与离职管理 第十四章 人事申诉 第十五章 劳动争议与劳动诉讼 第十六章 项目人员及工资管理 第十七章 附则 第一章 总则 第一条 为保证公司人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制定本制度。 第二条 本制度各个章节分别适用于所有某某公司正式员工、试用期员工和临时用工。 第二章 招聘 2.1. 招聘目的与范围 第三条 为完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开、公平、公正的原则，不拘一格选拔人才， 制定本制度。本制度适用于公司所有岗位。 第四条 人力资源部应确保招聘活动符合国家法律法规和公司有关制度，并 不断拓宽招聘渠道， 改进测试评价手段，降低招聘成本，提高招聘效率。 第五条 人力资源部负责对内和对外招聘信息的发布形式和内容。 第六条 公司招聘分为内部招聘和外部招聘。内部招聘是指根据机会均等的 原则，公司内部员 工在得知招聘信息后，按规定程序应征，公司在内部员工中选拔人员的过程。外部招聘是指在出现职位空 缺时，公司从社会中选拔人员的过程。 第七条 招聘范围原则上以招聘具有拉萨市行政区域内 （城镇）常住户口、大专以上文化程度、 有经验的各类人才为主，包括录用正规院校的应届毕业生，特殊岗位可面对国内外公开选聘。 第八条 招聘渠道主要有各地人才市场、劳动力市场、大中专院校的需求见面会及媒体广告招聘 等。 2.2. 招聘原则和标准 第九条 公司的招聘遵循以下原则和标准： 1) 机会均等原则：在公司出现职位空缺时，公司员工享有和外部应征者一样的应征机会，具体 程序见内部招聘有关条款。 2) 双重考查原则：所以招聘都需经过业务部门和人力资源部的双重考查，经总经理批准后由人 力资源部发录用通知。 第十条 所有成功的应征者应具备良好的职业操守，无不良记录，身体健康，具有大学专科以上 学历 （含），特殊岗位和经验特别丰富的应征者可以适当放宽要求。 2.3. 招聘