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2019年面试如何报薪水-范文汇编 　　今年团队招聘的时候，我面试过一个西财的学生。 前面整体感觉都不错，问到期待薪资是多少，少女微微一笑，说： 刚开始就开六千吧! 我被懵了一逼，问：你知道西安市场的行情么? 少女天真无邪的答道：不知道，但我觉得自己就值这个价。 我又问到技能这个环节，少女显然神采奕奕，说： 普通话二级甲等，熟练掌握office办公软件，会Photoshop的基本操作，英语四级 当天晚上我气愤的发了条微博： 普通话二级甲等，熟练掌握office办公软件这种技能，面试互联网公司的时候就不要拿出来说了。 六千块不多，但也是建立在跟你的能力及软素质匹配的情况下，正像那句：要死得其所 后来再想起这个场景的时候，再结合自己少有的实际经验。 我觉得可能大多数大学生都会在毕业找工作这个阶段，狠狠的从理想生活的高台上被现实拍下来。 这也间接的催生出我烧出这碗鸡汤的初衷，毕竟时间长了不装逼，也是时候出来立立牌坊了。 HR的困惑 周围有很多正在创业或已在管理层的伙伴们，大家坐在一起开始聊近况时几乎都在抱怨： 现在的人真难招。 招有经验的吧，对创业公司来说，第一是成本大。二来有经验的人正是因为有经验，可塑造性就变得很低。难以实现创业公司一人多用、八面玲珑的这种需求。或许还会给新生的团队带来一些前公司的不良习惯。 所以初创团队在基本工种配备齐全后，更愿意招