人力资源课程设计——最好招聘广告最差招聘.pptVIP

人力资源课程设计;;;;;FOCUS ON;;;招聘广告;AIDAM;企业介绍;注意点;招聘广告类型; ; ; ; ; 有一个公司曾经在通往他的硅谷总部的路上，树立起了很大的一个牌子，牌子上面是一道编程题，很多路过的工程师很远就看到了这道题目，于是好多工程师用手机拍下了这道题目。这些工程师回到公司后，立即开始做这道编程题，题目不难，很快就做出来了。工程师发现，这道题目最后的结果指向的正是他的招聘页面。于是好多工程师蛮有兴趣的看了起来。据说这个公司就因为这道编程题招到了好多工程师。; 如果你是互联网上的名人或技术高手，那么你很有可能已经被他们的招聘专员盯上了。他们会使用一个小伎俩：每当你用Google搜索自己的名字时，就可能在搜索结果页面上出现一个小提示—“你愿意加入我们吗？” ;也许你们已经猜到了。 这就是我们今天所要讲述的谷歌。。。;最好的招聘广告;为什么最好的招聘广告选择谷歌呢;;谷歌网络招聘 ; 1、发行量大，覆盖面宽，使得谷歌公司的招聘信息能广泛传播到世界各地，便于应聘者了解公司的职位信息。 2、时间性强，信息传递迅速。通过报纸，人们能在第一时间了解谷歌公司招聘的全面信息。 3、报纸由于新闻报道的客观性，因而记事准确、真实，受到社会的普遍信赖。求职者能够获得谷歌招聘的真实信息，不会受到虚假信息的误导，因此，谷歌能快速找到所需的人才。 4、报纸广告较影视广告而言，费用相对较低。这样使得谷歌公司在获取人才的同时大大节约了成本，人才获取费用也较少，从而为公司获取更多的利益。; 1、对象明确，认同集中，从谷歌招聘“首席烹饪官”来说，通过期刊发布求职信息，突出醒目，干扰少，一页一个版面，不受其它内容的影响，有利于读者注意力的集中。同时提供阅读期较长，接触次数多，求职者能反复斟酌谷歌的招聘信息，做出慎重的求职选择。 2、谷歌期刊招聘的广告印刷精美，吸引力强，对读者有较强的视觉冲击，读者较易接受期刊的说服，从而能为公司谋求更加优秀的人才。。;;1.直接又有效 2.招聘信息新 3.适用范围广 4.内容很丰富 5.微博招聘省成本 6.少了尴尬，多了互动 7.全面了解应聘者信息 8.受众针对性强; 综上所述，谷歌公司作为一个知名的企业，拥有众多的粉丝，这些粉丝多是本行业从业人员，招聘信息关注度高，所获取的简历匹配度也较高。微博招聘这个时尚的招揽人才的方式，使得谷歌公司在招聘方面占据了独特的优势，能快速准确的找到合适的人才。 同时，google通过微博发布的校园招聘也为广大学生寻求工作提供了更加便利的途径，求职者能通过网络微博迅速了解谷歌招聘的全部信息，谋求适合自己的岗位。对于谷歌公司来说，也扩大了人才的来源，为公司将来更好的发展奠定了良好的基础。通过微博招聘的方式，能在网络上提供详细的职位信息，同时也大大节约了各方面的成本。; 广播电视 1、谷歌公司的招聘电视广告比较新颖，为求职者提供了公司个方便的简单信息，声画合一，诉求视听的立体效应，凸显的公司的特色和标志。同时绚丽的色彩，生动的画面，悦耳的音乐，动听的声音，形象生动，诉求面广，对人们有较深的印象，能吸引广大的求职者加入公司，一同创新。 2、传播速度快，它基本上不受时间、空间的限制，受众广泛，凡是有听觉的人都是受传者，不受年龄、文化的限制，能使人们随时了解谷歌公司的信息，同时提供了无限的想象空间。; 招聘海报 1.尺寸大 远视强 谷歌公司的招聘海报以大画面及突出的形象色彩展现在人们面前。能给来去匆忙的人们留下视觉印象，凸显谷歌公司的图标，招聘的职位信息，简单明了。 2.艺术性高 谷歌公司的招聘广告风格各异，显示了自身的特点，给招聘者留下真实的画面;最差的招聘广告;最差的招聘广告： 兼职招聘 急招周六、周日传单派发！ 发布时间：2011-12-30 13:32 所在地：崇川 公司名称：南通英希尔国际英语 联系方式周末急招在校大学生派发传单 望随传随到，工资日结。 ;差的原因分析： 1. 工作岗位描述过分简单罗列，就例子一单说需要发单员，对于求职者的教育经历，工作经验都没要求。介绍的公司信息过少，没有公司的简介，只有公司的名称，对于公司的地址网址传真等联系的基本信息也不全。 2.这些兼职网站提供的招聘信息过于直接，对于求职者的要求过分简单，具体的工资薪金都不涉及，只是透露有岗位的信息。 3.大部分有意向的求职者根据电话联系到的不是用人单位，而是中介。要想真的跟公司经理联系，须给中介费，成为他们的会员才能拥有进一步的信息。 4.交了中介费后有份工作的，所得的还有一部分是直接被中介不劳而获，对于兼职的不提最低基本工资也没有劳动合同等保障。 ; 5.招聘过程过分简单，都没涉及报名流