企业培训师单项选择练习(二).docVIP

PAGE 企业培训师（二级） 单项选择练习题（二） 1、能力是指与顺利完成某种活动有关的（　　　）。 （A）心理反应 （B）心理特征 （C）心理活动 （D）基本素养 2、访谈方案设计的内容包括（　　　）、访谈对象的确定和访谈问题的设计。 （A）访谈意义的介绍 （B）访谈方法的说明 （C）访谈技巧的设计 （D）访谈目标的确定 3、从开发的主体看，培训项目开发的方法分为：（　　　）、自主性开发和个体开发等。 （A）指令性开发 （B）部门开发 （C）小组开发 （D）积累性开发 4、培训投入也称为培训投资、培训资本和（　　　）。 （A）培训成本 （B）培训经费 （C）培训资金 （D）培训收益 5、书面测试法的形式有论文体测试、客观测试和（　　　）。 （A）报告书测试 （B）清单测试 （C）作品展示测试 （D）解决问题测试 6、评估目标与方法匹配性的要求指的是，选择什么样的评估方法要看它能否实现（　　　）。 （A）评估效果 （B）培训效果 （C）评估目标 （D）培训目标 7、培训师职业道德规范的主要内容有爱岗敬业、恪尽职守，还包括（　　　）等内容。 （A）以人为本、开拓创新 （B）积极思考、勇于探索 （C）忠于职责、管理严格 （D）兢兢业业、不断进取 8、班组工作制度建设，就是依据组织(企业)的（　　　），结合班组生产工作实际情况，制定班组生产正常运行的工作制度。 （A）总体制度框架和原则 （B）各项制度 （C）各项规划和制度 （D）各项制度和原则 9、企业培训教学管理的人员系统包括（　　　）和教学辅助人员。 （A）行政管理人员 （B）后勤保障人员 （C）企业培训师 （D）培训咨询师 10、拓展培训项目（　　　）的培训要点是：合理沟通方式，避免造成混乱，延误时间。 （A）逃生岛 （B）过电网 （C）信任倒 （D）过沼泽 11、教学效果评价中的业务评价方法有（　　　）、听讲日志法、清单法以及会见、面谈法。 （A）书面测试法 （B）实施日志法 （C）业务日志法 （D）报告法 12、学知、学做、学会共同生活、学会生存称为新世纪教育培训的（　　　）。 （A）发展趋势 （B）新理念 （C）四大支柱 （D）新思路 13、团队建设是指企业在经营管理过程中，有计划、有目的、有步骤地对成员进行的（　　　）。 （A）培养、训练活动 （B）合理分工活动 （C）训练能力活动 （D）提高意识的活动 14、国家、行业和相关培训的（　　　）是课程体系设计过程中收集信息的一个渠道。 （A）指导原则 （B）工作流程 （C）工作监督 （D）政策法规 15、综合治理工作中，由公安、工商、城管、税务等部门组成的综合治理机构属于（　　　）。 （A）目标型群体 （B）命令型群体 （C）任务型群体 （D）非正式群体 16、经济学上，将失业分为摩擦性失业、（　　　）、周期性失业、季节性失业。 （A）经常性失业 （B）自愿性失业 （C）结构性失业 （D）阶段性失业 17、从字面上理解，市场一词中的“市”指的是商品的（　　　）。 （A）交换场所 （B）交换过程 （C）交换时机 （D）交换方式 18、在工作团队内部，成员的协调配合情况和技能状况是（　　　）。 （A）积极的协同配合和相互补充的 （B）随机的、有规律的 （C）随机的、无规律的 （D）个体的、相互补充的 19、（　　　）是指测定受训者的知识和能力等，判定训练课程在多大程度上促进了受训者的能力、素质和意愿等的开发和提高。 （A）业务评价 （B）效果测定 （C）过程评价 （D）组织评价 20、制定培训评估标准应遵循的原则是要以培训目标为基础，要与培训计划相匹配，要具体、可操作，要（　　　）。 （A）有一定的可信度 （B）与培训需求相吻合 （C）有一定的权威性 （D）保证评估指标全面 21、平等是构建（　　　）人际关系的基础，只有在平等的条件下，同事之间才能得到最大程度的交流。