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2017 年度企业劳工实践和人权报告一、单位概况津荣天宇公司成立于 ....pdf
2017 年度企业劳工实践和人权报告
一、单位概况
津荣天宇公司成立于 2004 年 6 月 9 日,股份公司设立日
期为 2015 年 12 月1 日。注册地址为:华苑产业区(环外)海
泰创新四路 3 号,主营业务为:精密 冲压模具、精密冲压制件的
研发、生产、组装和销售等一体化的高端产品制造和 服务。经营
范围:机电一体化、电子信息、新材料的技术开发、咨询、服务;
机 械设备、五金、塑料制品批发兼零售;精密模具、自动化设备
制造;进出口业务;精密冲压件制造;自有房屋租赁;物业服务。
公司于 2015 年 11 月 17 日完成“三证合一”,获得统一
社会信用代码911201167612909705。2016 年 4 月 20 日,
天津津荣天宇精密机械股份有限公司 在全国中小企业股份转让系
统挂牌上市,股票代码:836980,正式成为非上市公众企业。
二、劳工实践理念
公司严格遵守国家和地方安全法律法规及其他要求,努力追求
具有行业一流的环境与安全绩效,并不断改善。公司承诺尊重和维
护国际公认的各项人权,决不参与任何漠视与践踏人权的行为。坚
持“以人为本”的理念,为员工创造一个安全、健康、舒适的工作
环境,减少职业危害。
公司尊重客户和员工的公民权和政治权、社会权利和文化权利、
财产权和隐私权,保护少数民族的权利,尊重自由和集体谈判权。
公司相关政策使用多数人使用的语言发布。
三、劳工实践措施
(一)维护员工基本权益
公司认真贯彻落实《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共
和国劳动合同法》及国家、地方的相关用工制度与规定,维护员工
合法权益,支持员工积极参与企业的民主管理和加入当地的工会组
织,保证员工集体谈判的权利,并使员工工资收入得到持续增长,
创建和谐稳定的劳动关系。
1、劳动用工管理规范
在与员工建立劳动关系后,依据国家和地方相关法律法规,与
员工签订《劳动合同书》,并按照国家和地方相关政策,为员工办
理社会保险等福利。2017 年,劳动合同签订率100%。
2、保障员工薪金及休假
公司致力于打造内部公平、外部有竞争力的薪酬体系。薪酬福
利与保险员工薪酬包括基本工资、职务津贴、技能津贴、各类奖金、
各类补助等。
严格执行国家和地方规定的工资工时制度,认真贯彻执行《劳
动法》和《员工带薪年休假条例》有关规定,严格控制加班、加点,
依法执行员工休息、休假制度,确保了员工正常的休息和休假。严
格执行国家和地方政府有关规定,落实最低工资保障制度和最低生
活保障制度。如有加班,严格按《劳动法》的规定支付员工加班、
加点和节假日加班工资。公司报告期内没有随意克扣或者无故拖欠
员工工资的现象。
员工依法享受各种有薪假,并按规定向职工支付相应的工资待
遇。
3、严格按照有关法律、法规缴纳社会保险
公司按时、足额为员工办理、缴纳医疗、生育、失业等社会保
险和住房公积金,进一步保障了企业与员工的合法权益。2017 年,
公司社保覆盖率和及时缴纳率均为100%。
4、消除用工歧视和强迫劳动
在涉及聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等事项上,
公司严禁任何在性别、民族、宗教、政治或其他见解上的歧视。公
司在用工方面坚持平等的原则,同岗位男、女员工均同工同酬,并
做好女性员工“四期”保护工作。公司支持弱势群体及残疾人就业,
现公司已与6 名残疾员工签订劳动合同,并为他们提供了合适的职
位。
公司严禁任何形式的强迫劳动,根据自愿的原则安排员工参与
工作。
公司禁止员工骚扰其他同事,不论该行为是否发生在公司内的
工作场所或者上班时间内。遭受性骚扰的员工或者知情人及时将信
息汇报给直接主管或者总经办,公司将提供便利的、保密的和可信
的性骚扰报告和处理机制。
5、员工参与公司民主管理
员工作为公司的成员,对于公司的经营活动应当具有适当的知
情权、参与权和监督权。为了更好地给予员工保障,公司设有工会,
全方面负责薪酬体系之外福利政策的落实。员工的意见可以及时传
递到管理层,基本上做到了民主管理组织健全,合理化建议渠道顺
畅。
通过员工参与公司民主管理,员工的切身利益和对公司的满意
度多年始终高于90
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