人力资源管理人才培养方案调研报告.docx

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武汉工商学院人力资源管理专业 人才培养方案修订调研报告 调研背景 民办院校是我国高等教育层次多元化的时代背景下中的必然选择,在我国加快现代化建设的人才培养中具有特别重要的地位和作用。经过多年的跨越式发展,民办院校凭借民营运作的机制优势迅速崛起,成为了高等教育领域中的一支生力军,为中国高等教育大众化进程做出了巨大的贡献。但是,在新形势下,对于刚刚完成规模发展、立足未稳的民办院校来说,同时面临严峻的挑战和市场竞争。 武汉工商学院大力弘扬“弘德博问,和谐拓新”的校园精神,按照“以人为本,特色兴校”的办学思路,以培养生产、经营、管理一线所需要的掌握必要基础理论和专业技能、具有较强实践能力和创新精神的应用型专门人才为目标,就我院目前发展状况而言,创建办学特色还面临着不少的困难和问题,其中最为突出的主要现实问题是人才培养模式缺乏特色。针对构建人才培养模式的纲领——人才培养方案,在创办之初,我院是完全套用或照搬母体学校的。虽然2006年以来.我院已经组织了多轮培养方案的修订和完善.但总体上仍未能摆脱母体学院相应专业人才培养方案的基本框架。照搬和稍加更改母体学校的办学思路和方式,造成我院的专业建设缺乏特色,或者虽有改革,但是换汤不换药的现象,教学方式仍然停留在讲课、听课、考试这种落后的模式上,教学内容较为落后,不能更好的激发学生学习的兴趣,也不能积极地引导学生对专业知识进行深入的思考,没有把能力素质的培养放在首要地位,教学也不能与实际结合、与时俱进。 。 在前有公立院校的围剿、后有同类院校的夹击的严峻形势下,以及高等教育适龄人口的不断下降的恶劣环境下,如何能够突出重围,是摆在我们全院师生面前的首要问题。这一切都决定了我院求生存、要发展,就必须要走“不同寻常路”、明确办学思路、准确办学定位、走大胆创新和探索之路。创建办学特色既是我院生存发展的战略选择,也是其生存发展的必由之路。 调研工作组织及开展情况 调研主题 企、事业单位对人力资源管理专业人才岗位设置和需求;各届毕业生对学校课程体系的评价;对各相关专业岗位现有人员的综合评价;对岗位人员的能力、技能的需求情况。 调研目的 为了及时了解区域产业结构的调整和发展状况,掌握企事业单位对人力资源管理专业人才的岗位群、工作任务、能力、技能的需求情况,把握本专业的办学方向,找准本专业的人才培养的定位,合理制定人才培养方案、课程体系建设、专业教材开发、健全我系校外实训基地等,真正体现教育部和学校提出的的办学方针,特对国内多家企业进行调研。 调研计划 2017年4月5日到10日 制定调研计划,确定调研思路和各任务模块的责任人 2017年4月10日到15日 设计调研问卷和提纲,确定调研目标企业 2017年4月15日-4月28日 采用问卷调查方式,对2008-2011级的毕业生和合作企业的人事工作者进行企业版人才需求调研; 采用问卷调查方式,对2013级的实习生采用学生版调研问卷; 采用座谈会方式,对三家企业人事工作者进行访谈 采用座谈会方式,举行系内教师和学生代表座谈会 2017年5月2-10号,撰写调研报告,确定人才培养方案的基本框架 2017年5月11号到31日,修订培养方案,并定稿。 调研时间 2017年4月 调研方式 与企业代表、学生代表以及教师代表进行座谈 电话访谈; 通过问卷调查等方式对企业、学生进行调查。 调研对象: 各公司公司经理、人力资源经理、专员、人力专业08-16级毕业生、实习学生及在校生。 调查设计思路 本次调查整体思路是在参考考2014版人才培养方案的基础上进行设计的,分别采用了企业版和学生版两个版本。企业版问卷的主要调查的内容包括以下几个方面: 企业概况、人力资源管理现状; 2、用人单位对现有人力资源资源各管理模块的重要程度和现有人力资源管理难点的评价; 3、企业人力资源未来人才需求;人力资源工作者对人力资源管理专业学生的专业能力和素质要求的认识和要求; 学生版调查问卷主要调查内容包括以下几方面: 学生基本信息、实习情况和基本信息; 实习生对人力资源管理专业能力素质的需求信息评价; 学生通过实习对我校人才培养中的优点、不足和建议。 企业版调查问卷结果及问题分析 问卷基本情况统计 1、企业调研情况分析 本次调查企业版问卷共收到72份,主要受访对象为各企事业单位和应往届毕业生,涵盖了工业、零售业、房地产、建筑、金融保险、商贸、软件信息技术、交通物流等若干行业。被调查企业中有52家民(私)营企业,占64.47%;国有企业占15.79%;外资企业占5.26%;合资企业占3.95%,行政事业单位占10.53%; 成立10年以上的受访企业有48家,占63.16%,成立5-10年的有12家,占15.79%,成立5年以下的企业有16家;占21.05%;规模人数500人以上的企业有30家,占

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131****9010
该用户很懒,什么也没介绍

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