林克莱特接着问.ppt

佛祖释迦牟尼问弟子们：“给你一滴水,怎样让它不干? 众弟子不能答. 佛祖说：把它放进大海里！ 只有依赖团队,得到伙伴的支持和帮助,才能永葆活力.单独的一滴水,连自下而上都困难,更别说有所作为.但融入海洋,就可以和大海一起,掀起滔天巨浪! 十种易被淘汰的人 第一种，知识陈旧的人? 如今，知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短。２０世纪６０年代，知识倍增，周期是８年，７０年代减少为６年，８０年代缩短成３年，进入９０年代以后，更是１年就增长１倍。人类真正进入了知识爆炸的时代，现有知识每年在以１０％的速度更新。生活在这样一个时代，任何人都必须不断学习，更新知识，想靠学校学的知识“应付”一辈子，已完全不可能了。过去，我们对“终身教育”的理解是，一个人从上学到退休，要一直接受教育；现在，这一概念应当重新定义，终身教育，从摇篮到坟墓，应贯穿人的一生。那些“抱残守缺”、知识陈旧的人，将是职场中的麻烦人。 ? 第二种，没有毅力的人? 从古到今，有志者事竟成，无志者事难成。古人云：未曾清贫难成人，不经打击老 天真；自古英雄出炼狱，从来富贵入凡尘；醉生梦死谁成器？破马长枪定乾坤。现在，不少人生活条件优越，工作条件舒适，处处常有享乐可以贪图，可就是少了点毅力，缺了点精神，学习、工作、干事业也就动力不足，职场中谁能去时时处处地迁就你？ ? 第三种，技能单一的人? 只会做一种工作，换一个岗位就不“灵光”的人，日子会不好过。将来竞争会越来越激烈，就业?下岗?再就业?再下岗，将成为司空见惯的事。要想避免在职场中成为“积压物资”，唯一的办法就是多学几手，一专多能。只有这样，才不至于“一棵树上吊死”，一旦下岗，心中不慌，“此处不留人，自有留人处”。如果说在今天残酷的竞争就业形势下复合型人才大受欢迎的话，那么技能单一的人遭到冷遇，就是非常自然的事了。　　 第四种，情商低下的人? 智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。在未来社会，不仅要会做事，更要会做人。情商高的人，说话得体，办事得当，才思敏捷，“人见人爱”。情商低的人，不是“不合群”，就是“讨人嫌”，要不就是“哪壶不开提哪壶”，这就麻烦了。现在，在国外广为流传这样的话：“智商决定录用，情商决定提升！”一旦进入一个单位，能不能“工作顺利”、“事业有成”，情商是一个关键因素。了职业人士应在在不断提升自己的能力的同时，还应不断培养自己的情商。否则，“身怀绝技”，也难免“碰壁” 。 第五种，目光短浅的人? 鼠目寸光难成大事，目光远大可成大器。有句话说得好：“你能看多远，你才能走多远。”一个组织的成长，需要规划，一个人的成长，需要设计。吴德贵说，有生涯设计的人，未必肯定成功，没有生涯设计的人，一定很难成功。“过一天算一天”，只看见鼻尖下边一小块地方的人，现在“不吃香”，以后更“不吃香”。 第六种，反应迟钝的人 ? 当今社会，“迟钝”就会“迟缓”，落后就要挨打。过去是“大鱼吃小鱼”，如今是“快鱼吃慢鱼”。一个人如果“思维”不“敏捷”，“反映”不“快速”，墨守成规，四平八稳，迟早会被淘汰。 第七种，心灵脆弱的人（玻璃心） ? 遇到一点困难，就打“退堂鼓”，稍有不顺利，情绪就降到“冰点”，这样的人，在今后的激烈竞争中必然日子不好过。由于生活节奏加快，竞争压力加大，有“心理障碍”或“心理疾病”的人逐渐增多，神经紧张、心理脆弱成了都市“现代病”。无论在职者，还是求职者，都应该增强心理承受能力，提高“抗挤”、“抗压”素质。在当今社会，没有一股不服输的“犟劲”，没有一种不怕难的“韧劲”，是不行的。　 第八种，不善于学习的人 ? 有些人虽然也想学习，但是不知道学习的方法，不掌握学习的技术。这种人今后肯定“吃亏”。处在当今这个学习型社会里，人与人之间的差异，主要是学习能力的差异；人与人之间的“较量”，关键在学习能力的“较量”。过去，我们把不识字称之为“文盲”，未来学家托夫勒说，未来的“文盲”是想学习而不会学习的人。 第九种，时间概念和效率概念不强的人 ? 列宁说过：“浪费别人的时间是谋财害命，浪费自己的时间是慢性自杀”。鲁迅先生说过：“哪里有天才，我是把别人喝咖啡的工夫都用在工作上的”。我们在改革开放之初就在深圳出现了“时间就是金钱，效率就是生命”的经典口号，可是我们如果还是耗费时间于扯皮，消磨效率于懈怠，不努力与时俱进，除了被时代所淘汰还能指望什么呢？ 第十种，单打独斗的人? “学科交叉、知识融会、技术集成”的现实告诉我们，在当今这个国