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2016届毕业生就业指导简历篇 小调查 1.有多少同学已经写好了自己的简历？ 2.有多少同学有2份以上不同样式简历？ 3.有多少人参加过招聘会？ 4.有多少人尝试过网申？ 5.有多少人慕名参加过宣讲会？ 6.有多少人已经准备好了正装？ 7.有多少人参加过5次以上的面试？ 别人在做什么 上海 河南 1 济南 1 南京 你踏空的不是一场招聘会而是整个人生 你为这些企业准备好了吗？ 一份好的简历，可能让你获得面试机会，而不是工作机会 而一份差的简历 先了解一下“简历” 简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和资信。 简历的寿命：1.5分钟=90秒 简历质量的好坏直接影响到获得面试的机会 有人说简历是把自己推销出去的说明书 简历 就是自己的广告 1 我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。 ——某外企人力资源主管 其实简历一页就足够，两页已经太长了。 ——远大集团HRM王志宇 100份简历中有多少份是合格的？不到10份。简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。 ——某知名IT企业HRM 别让你的简历进垃圾桶 “这份简历不知发给多少家了，不会选择我们这的” （传说中的一招打遍天下无敌手） （1）不是针对招聘用人单位的简历 （2）本人太优秀，反映出期望值太高心理 （3）用人单位条件不是太优越，人才竞争力较弱 1 “好的简历，目的性要强，用人单位需要什么，你就提供什么……你还应该是个有心人，针对招聘单位的特点和要求，‘量体裁衣’特制一份简历，表明你对用人单位的重视和热爱。很多人的求职信就像公文，千篇一律，送给哪家单位只需换个称呼就行，让人感觉他对应聘的公司一无所知，诚心不够，自然很容易被拒之门外。” ——爱立信人力资源部副总裁牛艳娜 别让你的简历进垃圾桶 “这份简历说的专业我们给他安排什么工作啊！” （没写应聘职位，没掂量自己分量，没搞清楚对手是谁） （1）简历投错了主 （2）只想自己愿意去，没想人家想要谁？ （3）只考虑自己的优势，没仔细分析招聘条件 别让你的简历进垃圾桶 “这份简历太不像样了” （简历没做好） （1）简历表面有些褶皱，制作粗糙，甚至有污渍 （2）内容上字体太小，增加阅读困难 （3）排版不规范，空白过大浪费纸张等 （4）有错别字，甚至语言不通顺等。 别让你的简历进垃圾桶 “这几份简历中的职务为何都是一样？水分太大” （夸张、弄虚作假） （1）“精通”或“熟悉”英语和计算机 （2）自我提拔职务 （3）夸大实践经验 1 写简历的原则是，突出你的能力与应聘的职位相称，不是漫天说好；最聪明的做法是告诉别人，我能做好这件工作，而不是能做所有的工作。 ——圣戈班集团中方人力资源经理陈美城 别让你的简历进垃圾桶 “就这一张纸就想找工作！” “这简历写了这么多，找不到有用的！” （简历内容） （1）简历过短或过长 （2）无论长短都不易找到招聘岗位需要的内容 1 简历一定要简单明了 ——西门子中国有限公司人事经理谢克海 简历和求职信最好一张纸，不要翻页。 要回答好3个问题: 一是为什么申请这份工作； 二是为什么说你适合这个工作； 三是未来你怎样为公司作贡献。 ——联邦快递公司人力资源亚太区副总裁陈嘉良 应届生关于简历的几点疑惑 1.精美封面，需要吗? 2.一页简历，够了吗? 3.期望薪水，该说多少？ 4.一份万能简历打天下？ 5.简历是否需要表格？ 6.简历是否需要附照片？ 用人单位关于简历的几点疑惑 你的简历对我有没有价值？ 问题1：你的简历能让我在三秒钟内知道你是否是我需要的人？ 问题2：简历中你的专业和技能是我需要的吗？ 问题3：你比其他应聘者优秀在哪里？ 问题4：相同岗位录用你比录用别人成本低吗？ 问题5：如果以上都没有，你的简历有创意吗？ 企业在关注什么 人格品质很重要 富士康企业集团案例： 选才标准： 选干标准： 操守 个性 个性 意愿 意愿 责任心 责任心