企业劳动用工培训课件.ppt

劳动用工风险防范及案例分析  新政策规定解读 ■灵活就业人员的基本医疗保险缴费基数和缴费比例的调整 从2015年7月1日起，灵活就业人员参加我市城镇职工基本医疗保险缴费基数调整为上年度全省在岗职工月平均工资的60%。个人缴费比例由10%下调为9%，不建立医保个人账户的个人缴费比例由6.5%下调为5.5%。 旧规定：基本医疗保险的缴费基数和费率：上年度全省在岗职工月平均工资，失业人员缴费费率可选择：10%或6.5%；自由职业者缴费费率：10%。 基本养老（未变）：职工基本养老保险费缴费基数可在安徽省上年度职工月平均工资60%-100%范围内自行选择，缴费费率为20%。 ■城镇职工基本医疗保险缴费比例 从2015年5月1日起，我市城镇职工基本医疗保险单位缴费的比例由8%调整为7%，个人缴费比例2%不变。 ■城镇职工生育保险缴费比例 从2015年5月1日起，我市城镇职工生育保险企业的缴费费率由0.8%调整为1.0%，国家机关、全额拨款事业单位的缴费费率仍为0.4%。其他用人单位可选择1%或0.4%费率。 ■如何理解其他用人单位？ 民办非企业、会计师事务所、律师事务所、基金会等。 相关文件：《关于调整我市城镇职工生育保险和城镇职工基本医疗保险缴费费率的通知》（合人社秘〔2015〕115号） ■失业保险缴费比例 自2015年3月1日起，全市参保单位失业保险费率降至2%。即单位按照本单位工资总额的1.5%缴纳失业保险费；职工按照本人工资的0.5%缴纳失业保险费，由单位从其工资中代扣代缴。3月份和4月份单位和职工已缴纳的失业保险费与调整费率后产生的差额，由各参保单位与职工自行结算。 相关文件：《关于调整我市促进经济持续健康较快发展有关政策的通知》（合人社秘〔2015〕128号） ■新旧缴费比例对照 原规定：养老：单位20%，个人8%； 失业：单位2%，个人1%； 医疗：单位8%，个人2%； 工伤：单位0.5%-3%，个人不交； 生育：单位0.8%，个人不交。 新贵定：养老：单位20%，个人8%；（不变） 失业：单位1.5%，个人0.5%； 医疗：单位7%，个人2%； 工伤：单位0.5%-3%，个人不交；（不变） 生育：单位1%；个人不交。 总计：单位少缴1.3%，个人少缴0.5%。 几类特殊的劳动用工 ■1、内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、放长假人员。 2、兼职劳动者（同时在其他用人单位提供劳动的劳动者）。 ■劳动关系还是劳务关系？ 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 ■社会保险如何处理？ 实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定第九条　职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。 ■已达法定退休年龄人员。 ■退休年龄《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》规定，“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁” ■《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； 　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 　　 …… 《劳动合同法实施条例》第二十一条　劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 观点：国家目前对法定退休年龄没有延长，到龄即可办终止劳动关系手续，延时享受养老金待遇，并不代表劳动关系的延续。 ■《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 ■《安徽省高级人民法院〈关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见〉》2015年1月20日 第一条 已经享受职工基本养老保险待遇或领取退休金