互联网时代最佳企业形态及管理模式——迈向流程型(杨少杰).pdfVIP

——从人性角度揭示工业1.0时代到4.0时代的企业发展与变革规律 ——大变革时代中国企业最终变革方向 互联网时代的最佳组织管理模式 ——迈向流程型组织 ——迈向流程型组织 杨少杰 2015.3 Page 1 杨少杰——学者、合伙人、顾问、讲师 ——第一位系统研究组织形态管理的独立学者 ——组织形态管理理论、企业形态进化规律的提出者 ——学者、合伙人、顾问、讲师 2012年开始从人性角度对企业进化规律进行系统研究，2014年在《进化：组织 形态管理》一书中正式对未来最佳企业形态及管理模式进行详细描述。如今互联 网时代、大数据时代、智能化时代、工业4.0时代……等层出不穷的概念，正在一 步步印证书中的理论与规律。 BP（Best Pattern）工作室负责人 北京、清华、人大等高校高级研修班特聘讲师 国内多家咨询机构、培训机构合作讲师 LG电子商学院特聘专家 多家企业变革指导顾问 Page 2 组织形态管理专业著作—— 《进化：组织形态管理》 ——第一本系统的从人性角度揭示组织发展与变革 规律的专业著作 ——第一本系统阐述工业1.0到工业4.0时代最佳组 织管理模式的专业著作  第一次提出组织形态管理理论  第一次阐述生态组织人性关系  第一次剖析组织价值形态构成  第一次诠释十类组成结构演变  第一次描绘企业形态进化规律  第一次揭示管理危机系统本质  第一次论证中外企业演变过程  第一次预测未来组织形态特征  第一次解读最佳组织管理模式 Page 3 组织形态诊断工具—— 《DR.企业形态全景分析系统》 ——第一套从组织形态角度系统对企业进行全景诊断与分析的软件系统 通过九要素、四十六维度全景分析，描述企业管理特征 通过结构平衡性比较，指出关键问题所在 通过数量化企业形态管理标准，便于标杆对比 通过组织形态价值指数分析，明确未来变革方向 Page 4 集团型企业变革期人力资源管理—— 《集团人力资源管理》 ——第一本系统的提出集团企业人力资源管理体系 建设的专业著作 ——精英价值形态人力资源管理体系建设 ——首次提出转型时期二元人力资源管理理念 集团人力资源管控理念=集团特征+人力资源管理 体系+管控思想 完善集团关键人才管理机制，填补单体企业管理 真空地带 打造集分权管理界面，实现集团化高效运行 一个中心、二元基础、一个平台、三个线条、四 项职能 Page 5 掌握企业进化规律（组织形态管理理论）的价值 从市场发展规律理解互联网时代的特征 从企业进化规律理解客户价值形态特征 从人性演变规律理解组织管理模式特征 从企业危机路线图寻找企业发展“瓶颈” 从中外企业案例发现企业变革有效路径 从组织形态管理激发企业创新管理思维 Page 6 前言：变革、变形、进化 变革 变形 进化 ——无论是什么时代，都是“人”的时代！ ——掌握“人”的规律就能掌握时代的脉搏！ ——