互联网时代下新生代员工管理.pptVIP

扫码有导图 各位各位伙伴有看过电影《小时代》吗，自从小时代以后，小鲜肉这个词火遍网络，FRESH Meat 这个词 最早出现在电影《阿凡达》的台词里，后来被用来形容“年龄偏小且皮肤鲜嫩的肌肉男” 小鲜肉”用于形容男演员，指年轻、帅气、有肌肉的新生代男偶像。一般是指年龄在12-25岁之间的性格纯良，花边新闻少，并且长相俊俏的男生1、小：对应的就是年轻有活力。平均年龄在15岁左右。 2、鲜：对应的就是情感方面经历少，没有太负面的花边新闻； 3、肉：对应的就是健硕的肌肉，给人很健康的感觉 拉回到职场，过去我们经常说的一个课题，新生代管理指的80后，可是呢，80后已经是职场欧巴或者花样姐姐了，今天的新生代更年轻化，职场小鲜肉的确切人群指的是1988-1993年出生的一代。工作年限5年之内。 90后特点 结尾 有自己的想法，有自己的观点，激情四射充满活力，同时也正是由于鲜活，在职业化，专业，责任感上还有很大的提升空间 用潮流的语言了解90后，用DISC的工具了解90后，用游戏化的方式激励90后，在职场的大舞台上，用小鲜肉一起，一定会谱出最美的乐章 无论是“大叔”还是“小鲜肉”都各有所长也各有所短，但关键我们要做到取长补短，两者互补，合作共赢才是王道， 小鲜肉，独立自我，个性张扬，游戏化，乐趣盎然，点燃梦想，轻管理，淡化权威，合作共赢 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 互联网时代下的 职场小鲜肉管理 陈晓璐 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 陈晓璐 上海培训协会 理事 副秘书长 2014“我是好讲师”大赛上海赛区十强（全国百强） DISC认证顾问，认证讲师；City Guilds国际培训师 先后服务于世纪天成，5173.com 中智集团，任培训经理，市场经理等职 主要客户： 中信银行，兴业银行，工商银行，交通银行，上海银行，农业银行，三菱重工，中国石油，上海烟草，上海地铁，虹桥机场，科丝美诗 主要课程： 职场小鲜肉管理，DISC职场沟通系列，TTT 表达与演绎 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 职场小鲜肉 1988-1993年出生 毕业5年之内 职场萌一代 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 为兴趣而买单 勇于表达自我 拒绝严肃说教 渴望得到认同 小鲜肉的特征 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 （1.）直接打击，否认能力； （2.）忽视不管，自生自灭； （3.）假装关心，没有行动； × （1.）聚焦目标，思考成熟； （2.）树立标杆，榜样力量 （3.） 适当示弱，鼓励信任 √ D 型小鲜肉 管理攻略 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 （1.）过多细节，琐碎数据； （2.）当面批评，过度严肃； （3.）独自办公，无人响应； × （1.）谁会参与，如何计划； （2.）明确责任，目标清晰 （3.）发挥优势，鼓励赞美 √ I 型小鲜肉 管理攻略 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 （1.）没有预告，迅速转变； （2.）不按常理，朝令夕改； （3.）公为私用，忽略感受； × （1.）提供协助，实时跟进； （2.）直接决策，提供安全； （3.）赞赏信任，嘉许鼓励； √ S 型小鲜肉 管理攻略 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 （1.）因人而设，法令紊乱； （2.）质疑完美，质疑细节； （3.）强迫沟通，模糊地带；； × （1.）提供流程，提供数据； （2.）响应问题，立即明确； （3.）主动关心，增进沟通； √ C型小鲜肉 管理攻略 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 Answer答案： 游戏化，个性化激励 怎么做？ 如何激励小鲜肉 Allow Medal Echo Goal GAME法则 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 任务驱动： D型人 Goal 标的 三大神器 任务 积分 排行榜 悬赏 叫花李百 年 老 店 1.任务驱动，以事为主 2.缺乏耐心， 热爱变化 3.重视面子，追逐掌声 4 要求结果， 好胜心强 案例 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 任务驱动： C型人 Allow 准则 三大神器 Bug 积分 区域 分割 线上 交流