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建筑公司人力资源管理问题研究 论文摘要：在企业的核心竞争力中，人力资源竞争力处于非常重要的位置，它是企业所独有的、长期形成并成为企业竞争优势的、为企业发展不断提供所需的各种人才和智力支持，从而确保企业在竞争中取得可持续发展的核心能力。成功的企业人力资源管理，应该能够寻找到合适的员工，并且让他们努力工作。如何建立引人、育人、激人、留人机制，成为现代人力资源管理中普遍关注的问题。真正发挥人力资源管理优势，建立一套科学的引才、育才、激才、留才机制，岗位管理、绩效管理和薪酬管理是实施科学人力资源管理的基础，是人力资源管理的核心。 本文即以上海广豪建筑实业有限公司人力资源管理为切入点，着重论述该公司人力资源管理的现状、人力资源管理中存在的三大主要问题以及针对这些问题该公司将来如何更有效地进行人力资源管理提出的若干建议，以此来改善广豪公司目前存在人力资源方面的问题和不足，不断提高广豪公司的人力资源利用效率，建立一套适合广豪公司的人力资源制度。 关键词： 　　 　　 人力资源；人才流失；岗位；绩效；薪酬；管理。 　　 　　 Abstract:In enterprise’s core competitive ability, the human resources competitive ability is in the count for much position. It is forms and becomes the enterprise competitive advantage for a long time which the enterprise is in sole possession of, each kind of talented person and the intelligence support which develops for the enterprise unceasingly provides needs, thus guarantees the enterprise to obtain the sustainable development in the competition the core ability. The success enterprise human resources management should be able to seek to the appropriate staff and lets them diligently work. How establishes the mechanism of guidance the person、raise the person、motivate the person and remain the person becomes in the modern human resources management universal matter of concern. The true display human resources management superiority, scientifically establishes a set of mechanism to guidance the talent、raise the talent、motivate the talent and remain the talent, the post management、the achievements management and the salary management are the implementation scientific human resources management foundation, is the human resources management core. 　　 　　 Key words:Human resources; Brain drain; Position Performance; Pay Management. 　　 　　 文献综述： 　　 　　 1、德斯勒《人力资源管理》：人民大学出版社，2005年4月。 　　 　　 美国佛罗里达国际大学着名管理学教授加里·德斯勒撰写的《人力资源管理》自1978年面世以来，已经9次修订再版，且一直受到美国及国际管理教育界的关注和好评。本书自1999年引进出版以来，一直是中国市场上最畅销的人力资源管理教科书。 　　 　　 本书全面、系统和透彻地阐述了人力资源管理的基本原理，以及企业人力资源管理的基本功能、程序、技术和方法，从提高企业绩效和竞争力的视角展开论述了职位分析、人力资源规划与人员招募、人员甄选与测试、候选人面试、员工培训与开发、组织